迅雷一面

如果不是走投无路，投你俩刷面经kpi，我能去面你们？不开摄像头，随意接电话，随意打断，不耐烦的回怼，这就是你们的态度，对新人要求那老高，第一次有公司把面试的潜规则具象的表达，很好，我学到了，不装了我摊牌了，我什么都不会行了吧！

在使用Navigation时时，你是否遇到了这样一个问题，Navigation加载启动页为入口，在启动页replace到首页，使首页替换换启动页，结果发现不生效，启动页依然存在。 为什么根页面启动页不能直接替换成首页 我们验证后发现当页面是Navigation的子页面时，是可以使用replace替换，当要替换根页面时，却发现不生产，这是因为我们使用NavPathStack只能操作子页面，根页面不在操作范围内，NavPathStack也不能操作根页面。所以不管是用replace，还是先push，再pop启动页，都是不生效的。 在Navigation中如何将启动页替换成首页 直接替换行不通，这里也...

有些想不起来来，1.日常生活中用到了C++的哪些特性2.一些常见的数据结构3.如何使用栈模拟队列4.红黑树、B树、B+树5.TCP的四次挥手6.四次挥手中第二次和第三次能合并吗7.超时重传的时间和次数有限制吗大概能回想起来的就这么多了

offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！后台看到很多正式批的同学简历筛选没有过，或者是泡池子了（进了共享资源池），给大家提几个建议 一定要想办法进面 关键在于HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值...