应届生月入过万真的是常态吗

纯纯看不起双非本呗，一段大厂一段中厂实习也看不起呗，16都不让a，也就是手里没更好的了，不然直接拒了

领导让我以后别叫他哥 此时一个从小被教育一生都要大大方方懂礼貌的东北人悄悄的碎了… 我以后该怎么叫他啊…

言辞有点激烈，没有针对任何人，只是想喷数字马力数字马力，请你回答这些问题：1、为什么一批发意向还没有二批发意向的沟通多？2、为什么有意向的还没收到沟通但没意向的已经拿到offer？那意向的意义何在？3、整个hr部门效率如此低下，从面试结束到意向发放到沟通周期如此之长，很多人都相信你，你把这份信任放在何处？4、意向是可以毁的，岗位是可以占的，排序是可以重新排的，官方对意见和评论是封锁的，请问这就是你对广大学子对所谓态度？我的言辞可以过于激烈，我也只是芸芸学子中的一个。我只是觉得事情不应该这样，有种自己努力的成果被人随意糟蹋的愤懑和无力。作为一个大企业，我不相信你们没有判断应届生就业形式的能力，更不相信你们会毫无底线地糟蹋应届生对你的信任。因此不要谈什么对于接受数量的错误判断，那凭什么您方的失误需要我们这些初入社会的应届生去承担？--------------说一些我自己的感受。愤恨？无力？绝望？迷茫？太多太多。这几年大家真的都太不容易了。我从来不是不能接受秋招失利这件事情，技术有问题我会努力钻研，业务不精通我会努力实习，至少我觉得我从来没有对不起自己。但这一次，真的太过分了。最近压力真的很大，整宿整宿的失眠，可面对现状我又能怎么办呢？首先，我要发声，我不希望这件事情会出现在春招的我们和日后的任何一个求职者身上。其次，我也只能努力。深呼吸，总会有机会，总会有办法和出路。希望看到这篇文章的兄弟姐妹们能一起共勉。 #数字马力# #毁oc# #秋招# #牛客在线求职答疑中心#

小公司是真的留不住人，朋友提离职，半个月流程走完，直接踢出企业群，期间福利全部取消，第二个月结工资，扣了二百，联系财务问为啥，说是上个月离职期间有两天没发工作汇报，扣了两百.…离职的时候还被领导喊过去说你想清楚了，别逞一时之快，公司有规定离职黑名单以后回不来的。大公司就不一样了，另一个朋友提离职一个月交接期，领导说还有15天带薪年假，一起休了期间过节费，礼品，一分不少，一样不少，离开前部门聚餐，祝前途似锦。