介绍实习突然给了我个链接让我写一个实战题手写并发优化解决思路我们要调用对方的RPC接口，我们的RPC接口每调用一次对方都会阻塞50ms但是我们的业务要批量调用RPC，例如我们要批量调用1k次，我们不可能在for循环里面写1k次远程调用，因为我们1次就会阻塞50ms，我们for循环弄1k次那么就要等待1k×50ms我们还要保证返回的结果是按照我们的请求顺序的场景介绍：我们这边是C端的，我们不可能修改对方的代码，所以我们只能尽可能优化我们自己的代码提高接口效率我的评价是，为啥别人都是八股就我遇到了实战题......我还准备了半天的八股，丧失了所有的力气和手段，优化思路全部说对了，但是我们的异步等待...

双一流本(非目标)，9硕，无线部门，hr这么说是不是没了？求助各位uu们！引流：阿里 腾讯 美团 快手 字节跳动 华为 天翼云蔚来理想 小鹏 小红书 携程 联通 移动 云计算 寒气寒冬将至 财报盈利 亏损 输送大厂 卷死 躺平 摆烂 校招简历求捞 挂了hr面试官 应届润毕业cy焦虑预期PUA解约试用期run跑路 国企外企一线二线打工人佛系 学历厂985c9华五 **** 白菜 大白菜开水 猪厂鹅厂 福报996菊厂买房房贷上车后悔带校招生成长试用期晋升答辩涨薪求捞实习上岸转正秋招22届23届机会前端后端测试算法数据

明年春招想找实习还有机会吗，怎么准备去丰富简历啊，我太想进步了，太想进大厂了

许多同学可能会认为，面试的难度随着阶段的推进逐渐减轻，尤其是在经历了技术面试或专业面试之后，HR面试似乎只是“形式性”的流程，很多人觉得这是一个可以放松的环节。然而，事实并非如此，HR面试虽然不像技术面那样严谨，但它依然至关重要，决定着你是否能顺利进入下一阶段。HR面试通常是招聘流程的最后一关，它不仅是用人部门了解求职者的一个环节，还是对候选人是否符合公司文化、能否融入团队的重要评估。HR面试主要聚焦于求职者的背景、动机和人格特质，以及是否能够适应公司的工作环境和团队氛围。因此，虽然HR面试不像技术面那么专业化，但它对是否能够顺利进入公司，甚至对你的职业发展，依然具有关键作用。HR面试的核心目...