龙旗影像调试工程师

rt,请问这个岗位工作强度大吗。hr跟我说五天八小时，我怎么感觉不可信。而且加班没工资，可以算调休。话说回来，odm大厂算大厂吗😂引流: #大厂# #双休[话题]# #加班#

刚刚结束了远景三轮面试，面试官正好问到了我之前有涉及的一些内容，所以感觉还不错，三轮下来总结了一些小经验，希望能给准备面试的同学一些帮助。远景的面试根据业务和岗位的要求流程会有所差异，像我同学他的岗位涉及英语面试，而我就没有，所以除了准备一些常规面试经验，最好还是能针对岗位内容做一些了解和准备，面试起来也会有底气得多。远景面试的形式除了常规线下面试还会有电话和视频面，有机会可以准备一下多形式面试模拟。每轮面试时长一般在15—40分钟，也会有压力面，心态真的很重要。听我的去远景面试一定要自信谦虚，即使在压力面中答不出来问题也没有关系，好的心态才是成功的关键！就算面试官当时表现出不够满意，也不意味...

#龙旗科技##面试#总结七个字：牛逼哄哄，恶心人（上到主管，下到HR）产品门类：车内娱乐器件沟通过程：BOSS上投的，HR很快打来电话，问了我一些工作内容，还着重强调了一下自己是汽车行业10年的HR，懂各种企业测试岗的情况，还叮嘱我多准备准备，说他们面试官很严，之前还面哭过一个，本来就觉得她聊天凡尔赛情商低，还这样说，我就来一句，也需要怎么准备，本来就是结合平常工作的思考和经验发挥就好了，照常人应该一句“是啊对对，也没问题”，来把尴尬话题搪塞过去就行了，人家是谁啊，人家可是龙骑和10年经验，紧接着又给我来一堆道理。问我期望薪资的时候，我说期望长30%，她语气里似乎还带些不可置信的嘲讽意味。总之，第一次沟通倒没什么言语上的冲突和不友好，她也很健谈，但就是说话让人不舒服。还搞什么面试难度大，工作强度大，我比较相信第一印象，我还没面试呢，跟你一个小小HR聊天都不舒服，我不敢想如果入职得是什么环境，不知道的以为是什么大厂外企牛逼哄哄的。面试过程：很快，也就持续了二十分钟，总体上顺利，有什么答什么，做过就是做过，没做过就是没做过，但是后面到我提问环节，他们主管表现的很不耐烦。结束后，因为我疑惑为什么很快就结束了，就跟他们HR问起来，“诶好快啊，该不会是完成任务吧”，她马上急了，直接说什么“我的KPI与简历数无关，面试时间短，只能说你不合适”，总之就是很急，还附带甩出来对面给我的评价，说“有哪些哪些经验，沟通积极，但是没有测试框架用例的开发编写经验”，好家伙搁这打擂台赛呢，非得来个一比一平，然后我跟她解释说因为之前电话沟通觉得你挺健谈就半开玩笑似的那么一问，没有冒犯的意思，只是想侧面打听一下招聘情况而已（真不想跟她多扯，因为最开始电话沟通和网上查询，就已经对这个企业有不好印象了，本来也没把它放靠前选项），最后我来一句感谢你给到反馈哈就删掉了。人家还追到boss上专门发一句抱歉您没有通过来恶心人，我靠，搞得好像是你们优先级多高一样。各位在面的同仁自鉴吧，我只能说这种风评不是空穴来风，百闻不如一见。

在远景的面试流程中，压力面和集体面是许多求职者都会面对的挑战，如何轻松应对面试挑战？远景人来分享心得啦～对于压力面，调整好心态是关键。在面试前，做好充分的准备，包括复习专业知识、了解企业文化等。这样在面试时，即使遇到刁钻的问题，也能保持冷静，从容应对。一定要明白，面试官并非要为难你，而是希望通过这种方式考察你的应变能力和抗压能力。而集体面，则更考验面试者在团队中的领导力和团队协作能力。在集体讨论中，要积极发表自己的观点，但也要学会倾听他人的意见，展现出良好的团队协作精神。同时，尝试在团队中扮演一个引领者的角色，展现出你的领导力。当然，这并不意味着要强行主导讨论，而是要在关键时刻提出建设性意见，...