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厘米秀的孕育，源自于QQ产品经理对庞大用户群体中一类特殊需求的深刻洞察：这是一群年轻且极具个性表达欲望的用户，他们崇尚品牌、热衷新奇、坚守原创、深浸二次元文化。厘米秀以其个性化装扮及动态轻互动的功能设计，赢得了这部分用户的广泛青睐。那么，厘米秀团队究竟运用了何种巧妙策略呢？他们采取了极为审慎的隔离式推广手法来打造这一新功能。首要措施在于，在产品面世的一年内，始终通过邀请码机制严格限制用户范围，而未设置直接的开放入口，用户需通过主动搜索厘米秀进入开通页面，完成激活后方可使用。团队意在借助用户间的口碑传播，让喜爱该功能的用户自行探索其开启之道。其次，对于非目标用户群体，团队实现了近乎完美的无感化处...

#职场情商大赛# #摸鱼被leader发现了怎么办#面对这种尴尬的情况，我会立即向leader道歉，承认自己的错误，并解释自己是因为一时疏忽才犯了这样的错误。然后，我会承诺以后会更加专注工作，不再犯类似的错误。什么摸鱼！我在查资料而已

一年一度的考研基本结束了，几家欢喜几家愁，考完研就有几个同学咨询春招的事情。感觉考研发挥的不好，准备利用寒假空档期准备春招。涛哥也是经过考研上了名校，考研其中的心酸很能理解，别人在玩的时候，你得学习，别人轰轰烈烈找工作的时候，你也得学习。好不容易考完了，面对独木桥成功率却并不高。所以考研坚持下来的同学都是好样的。回到现实，考研成功率并不高，这是明确的事实，当年涛哥考研，我们学校是一所比较好的一本，全班40人，有15人考研，只有我跟我们一个舍友考上了，但是没考上的同学春招都顺利找到工作了。这也是今年考研报考人数下降的原因，看起来考研并不是一门很划算的事，属于高投入高风险高回报。考研人的出路大部分...

上个月进了一个20人的小厂，第一个来的产品是一个三本学校的，然后我进来了之后老板就提高要求了，只面试985硕的，然后又来了个浙大硕，之后老板有意无意的就在群里说最近又面试了好几个浙大硕，什么北大金融硕来着，我寻思北大过来不要租房这些吗这不去北京大厂，来杭州小小厂？？？这产品已经卷死了吧。感觉像是跟我们炫耀你们不干我就把你们裁了，有的是更好的人