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牛客294550449号
2023-03-23 07:13
江西财经大学 人力资源专员/助理
发布于江苏
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offer二选一,求大佬们帮忙拿拿主意
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有志不在年糕
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行政岗位才签一年,是不是不太好啊
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发布于 2023-03-23 22:09
上海
梅花鹿在走神
哈尔滨商业大学 人力资源总监
这应该果断研究院吧
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发布于 2023-03-23 21:24
黑龙江
一条狗🐕
门头沟学院 C++
m
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发布于 2023-03-23 12:46
陕西
暂无评论,快来抢首评~
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03-20 11:10
已编辑
大连民族大学 Java
Java双非找实习,天塌了。
投了好几天都无面试,有没有佬给看看简历该怎么改😭😭😭#Java# #实习#
在度假的小确幸很卖萌:
26的别急,等我们25的先急
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03-01 11:54
绥化学院 Java
25实习都找不到
有没有大佬给我提一点建议,实习都不好找。然后有的是发完简历不说话了,有的是都不看打招呼语#实习,投递多份简历没人回复怎么办# 。
Java抽象小篮子:
没时间找实习了,直接找正式工作,面试难度也不比找实习高多少。
实习,投递多份简历没人回复怎么办
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04-22 14:14
已编辑
西南民族大学 用户研究员
美团内部招聘要求:“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:如果比 a 更强:强烈建议录用 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职级(L8+) ...
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