滾啊，🖊️牛客能不能别制造焦虑了？

#职场上哪些行为很加分？# 一.工作细节：①关心新入职员工的工作状态  如题我刚入职时，不怎么会，但是就要给客户解决问题了，惶恐，害怕，能力不足包围这小小的我。有时候有些客户的问题我都听不懂也没法转换为和产品相关的知识来解决。  此处感谢带我的师傅，很细心。一开始对接问题，客户要我远程他，我好害怕，我怕我远程也解决不了，他喷我。（我师傅说，别怕你先远程，解决不了，我帮你看）这个很重要，这是我第一次远程，也给了我信心，解决不了问题很正常，可以先通过远程的方法了解客户的实际需求②有责任心需要尽力完成自己的本职工作，对自己的工作内容负责。没办法，虽然下班了，但是工作没搞完，还真走不了，如果有急事，可以协商是否可以明天搞或者交给值班的同事搞，任务做好闭环，有始有终。

最近有收到很多24、25届同学的简历，在问到同学期望薪资的时候，发现很多同学对于“福利待遇”、“薪资架构”等都存在疑问，本篇是想大概介绍一下“福利待遇”的构成，以及如何从福利待遇来判断这家公司是否为“良人”市面上大部分公司的福利待遇都由三部分构成，它们分别是：“现金”、“法定福利”和“公司福利”一、现金部分： 这是最直接、最实在的部分，也是同学们最关心的部分。大部分公司在谈薪资的时候都会默认为“税前薪资”（税前薪资-五险一金-个税=到手），且一般都会对税前薪资进行拆分，大部分会拆分成“基本工资”、“绩效”、“补贴”、“年终奖”等（部分公司还会拆得更细，譬如 职位津贴、技术津贴、...

CZII - CryoET Object Identification比赛告一段落，欢迎关注我们的解决方案: https://www.kaggle.com/competitions/czii-cryo-et-object-identification/discussion/561568和我的training part: https://github.com/luoziqianX/CZII-CryoET-Object-Identification-2nd-luoziqian  十分运气，一开始就找到了较为正确的解决方案较少的尝试后取得了较高的Public LB排名，在比赛的结速后也证明了我们确实取得了至少top几的单模型上限。比较遗憾的是因为在最后2-3星期在Public LB上取得了大幅度领先，导致我们过早的冻结了训练流程把重心转向异构模型融合，最后没抵过Nvidia 2个老哥的钢铁洪流😂。 #27届# #牛客AI配图神器#

小天才Android面经误打误撞投了小天才的25届秋招，给了笔试，笔试主要是Java，Android基础，笔试很细节，大题只有一个关于登录注册页面Activity跳转时的launchMode的设计，还有就是考虑程序的设计是否合理之类的，无算法。笔试过了之后就约面了一面（11/16 50min）ARouter的原理？MVP，MVVM模式相对于MVC模式的优势？知道六大设计原则吗？不太清楚具体都有什么。说一下除了单例模式之外的两个设计模式事件分发的过程？onClick和onTouchEvent，onTouch哪个先执行？（onTouch>onTouchEvent>onClick）如果现...