关于“福利待遇”的那些事儿……

最近有收到很多24、25届同学的简历，在问到同学期望薪资的时候，发现很多同学对于“福利待遇”、“薪资架构”等都存在疑问，本篇是想大概介绍一下“福利待遇”的构成，以及如何从福利待遇来判断这家公司是否为“良人”

市面上大部分公司的福利待遇都由三部分构成，它们分别是：“现金”、“法定福利”和“公司福利”

一、现金部分： 

这是最直接、最实在的部分，也是同学们最关心的部分。大部分公司在谈薪资的时候都会默认为“税前薪资”（税前薪资-五险一金-个税=到手），且一般都会对税前薪资进行拆分，大部分会拆分成“基本工资”、“绩效”、“补贴”、“年终奖”等（部分公司还会拆得更细，譬如 职位津贴、技术津贴、全勤……等）

基本工资： 员工每月固定获得的报酬，是薪酬的基石；

绩效奖金： 根据员工个人或团队绩效发放的奖金，激励员工创造更好的业绩；

津贴补贴： 例如出差补贴、通讯补贴等，用于补偿员工因工作产生的额外支出；

年终奖： 根据公司整体业绩和员工个人表现发放的奖金，是对员工一年辛勤工作的奖励；

So 在和HR谈的时候要确认清楚薪资的构成

举个栗子：

小美拿到一个8k的offer，但是薪资拆分成2080（东莞最低薪资标准）+岗位工资+全勤+技术津贴

【如果offer是这样，丰田就只有一个字“跑！”】

所以，咱在选择offer的时候首先选择基本工资占比高的

二、法定福利： 

这是国家法律法规强制要求企业为员工提供的福利，保障员工的基本权益，俗称“五险一金”。

五险： 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供基本的生活保障【咱在生病的时候如果有社保卡可以报销很大一部分，且例如东莞 如果购买的是‘金卡’还可以去大药房买药材煲汤呢！（嘿嘿嘿，原谅一个吃货）】。

一金： 即为住房公积金，帮助员工解决住房问题，减轻购房压力（其实租房的时候也可以用哦~）。

在了解福利待遇的时候，需要了解清楚是否购买五险一金？是否入职即购买五险一金？以及五险一金的基数和比例？

So 五险一金当然是基数和比例越高越好辣 ~

三、公司福利： 

这是企业为了吸引和留住人才，自主提供的福利，体现企业对员工的关怀。

补充商业保险： 例如补充医疗保险、意外伤害保险等，为员工提供更全面的保障；

节日福利： 例如春节、中秋节等节日发放的礼品或礼金，体现公司对员工的关怀；

员工活动： 例如团建、旅游、生日会等，增强团队凝聚力，丰富员工生活；

在咱薪资和法定福利有保证的前提下，如果公司有补充的福利，那么恭喜你意味着你已经这是一家非常不错的公司~

当然，丰田知道现实可能会没那么多“完美”的offer，尤其是在今年如此艰难的就业环境之下，同学们也可以依据自身实际情况去选择目前比较合适自己的offer，可以在自己累积一定经验之后跳槽，向着自己心目中的“乌托邦”出发~

最后的最后，祝各位同学都可以拿到自己心仪的offer！