越疆机器人 测试工程师 二面

技术总监➕hr总监一起问
①为什么选择测试岗(我主要搞算法的)
②开始问实习 实习研究的模型是什么 有什么特点 为什么有这么大缺点你们还要研究这个
③实习提到的分析模型模块重要性是怎么做的
④结合具体例子讨论测试流程
技术总监没问什么八股 都是针对测试的一些要点问如果是我该怎么做
hr总监
①最有成就感的学习任务
②老师和mentor对你的评价
③自我评价 性格特点
④为什么选择测试工程 深入聊一下
hr问的有点多 记不住了
反问
结束 30min
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佬,去越疆了吗
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发布于 2023-12-28 17:12 广东

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神哥不得了:神哥来啦~自我评价和校园经历的话可以直接删了,从大厂暑期的话应该没有什么太多问题,应该是能拿到很多大厂面试机会的,就是在面试的时候表示的好一点就行,可以在面试前先把高频top 50的八股多巩固几遍,千万不要看那些假高频八股,这两个项目的话问题不是很大,应该能够帮你找到大厂实习的,算法的话一定要刷起来,因为大厂有些还是比较看重算法的
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02-24 17:39
门头沟学院 Java
神哥不得了:神哥来啦~专业技能的话建议不要前面空那么多,八股的话建议先把高频top 50的八股多巩固几遍,千万不要看那些假高频八股。项目的话,建议换两个高质量的项目上去
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昨天 10:50
已编辑
门头沟学院 Java
鼠鼠华子无线实习,bg双九,通软岗位,论文,专利,竞赛都水过一点,秋招《非all in》选手,《泡池子泡到肿》选手,分享一下自己的时间线,给大家多一个参考。---实习末期,接口人电话沟通,最终决定求稳继续投递实习原部门---免机试,九月走完线下流程,开始入池---十月起开始保温,打听手中已拿offer,比较薪资,给出华子的预估职级和薪资(完全不给A的空间)---十月第二次保温,询问签约情况,各种暗示劝说留空白三方---十月底签约另一家公司,遂被降低优先级---十一月若干次常规保温信息(还有机会/稍晚一点/等这周。。。)---十二月告知部门有13的指标,愿意接受可以立刻发offer(难绷,妄图性...
蓦然回首一枝花:能体会楼主的心情,我投了华为无线的成研所,双9bg,被华子最后开了个13级的侮辱价 12.3打oc电话的时候接口人表示乐观等待就行,然后中间4周就开始不回消息或者拖四五天才回,翻来覆去就是“等审批结果”。 12月27号,我看应该是泡不出来了所以联系了部门流转,这时候接口人开始主动给我打电话告诉我马上就能出结果了,于是我也没继续流转。 12.31给我打电话说得降薪审批,薪资大概就是对应着13级的样子,但我当时因为投的是成都的,没有意识到薪资是按照上海开的,还以为这个薪资在成都是14级,加上那个时候我也“孝”劲上来了,想着能收我就行,于是答应了。 1.13开了出来,联系我了薪资,确认了下发现是13级,当时实在是接受不了,于是最终还是拒了。 拒的时候接口人告诉我说这个hc真的是他们争取了很久才争取到的,不过我一想到我12.3就打了oc电话,中间4周一直不搭理我或吊着我,最后12.31才告诉我争取不下来14级要降薪,也许争取真的要争取那么久吧,呵。 这个过程中也为华为拒了不少offer,大厂的、央企的、银行的都拒过,网上总说“华为没有发小奖状之前hr的话一个字都不要信”,当时没有放在心上,以为不会摊到我头上,现在来看当时也挺年轻气盛的。我感觉要不是中途我一直在烦hr,可能我就和楼主一样被泡死了吧,不过最后给开了个13级也和泡死没差,不过是被多侮辱了一次。 最后借楼主这个贴就只想跟后面的人提一个建议吧,还是那句说烂了的,“华为没有发小奖状之前hr的话一个字都不要信”,真的不要以为这样的情况不会出现在自己身上,不要拿自己的一辈子前途去送华为hr业绩。
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创作者周榜

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