学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？本文是2024年11月2日公众号来知晓原创首发文章。我两手空空，但可以打败风。——少年，郑皓元，8岁读者朋友你好，欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题，分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂，为啥要积极冲击拿A？一方面，菊厂一直鼓励拉开差距，鼓励火车头文化，老板官宣火车跑得快，全靠车头带。于是，体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面，如果你享受这种竞争机制，带来的个人成长的话，应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例，我问上期提到的那位清华同事H，你来我司后感觉压力咋样？同事H说，我来还是想要有点压力的，不然不会来华为了。我不由想，积极主...

找准自己的位置在职场上，找到自己的位置真的很重要。我之前带过一个实习生，因为我不喜欢太严格的上下级关系，所以我们经常一起吃饭聊天，结果她误以为我们是朋友。当我对她的工作提出意见时，她就特别情绪化，觉得“我们是朋友，你为什么要批评我？”其实，工作和友情是两码事，混在一起只会让事情变得复杂。记住，mentor是mentor，朋友是朋友，别混淆了。想要成为朋友，等离职后再说吧。搞懂干活优先级在职场上，搞清楚优先级是关键。有一次，我给实习生布置了一个紧急任务，特意强调了必须在某个时间点完成。结果到了时间，她还没弄好，理由是帮其他同事做事耽误了时间。你要知道，决定你能不能留下的是你的mentor，不是其...