华为od面经（全流程）

1月30日，技术二面 用时70分钟。先自我介绍，然后问八股，项目，手撕代码是，给你一个字符串s和一个字符串p，请问最少去掉s中的多少个字符，才能使得p是s的子串呢？我用的方法比较暴力，也确实想不出别的算法，面试官一直想让我优化，没想出来。面完告诉hr陈，陈说面试官说我没有工作经验，基础差，要考虑考虑。陈告诉我他和面试官沟通说部门可以接受应届生，手撕代码过了，问题不大，有的面试官就是喜欢吓人。第二天通知面试没过。面试官给过了，但评价有c，各部门默契不要c。 之后转测试面。陈连续几天发着烧给我约面试，但还有十来天就过年了，能给我面试的技术面试官都跑路了，面试就推到了第二年。初八上班。 初八复工后，一周内有人员调动复工安排，排不到面试，之后被告知部门用人没有预算了，需要申请，审批下来到下月上旬了。但是测试只有华为云和ICT有，我的学校不是ICT的目标院校，如果想继续考虑od，只能等，建议我先投别的。 2月26日，hr陈和我聊我运气真好，ICT今天开放院校了，我的学校在他们的清单里了。当天把部门转到了ICT。并约了第二天晚上的hr面。 2月27日，hr面 用时40分钟左右。自我介绍，介绍项目，这么久没工作原因，期望薪资，选择城市的原因等。这个面试官比上一个hr面面试官压迫感强很多，面完hr陈电话联系我说，面试官问我是不是紧张，感觉我不太活泼，沟通后还是过了。 2月28日，测试技术一面 60分钟左右，先手撕代码，力扣202，过了，之后八股，面试官常用语言是c和python，我使劲引导他问我java。 3月2日，测试技术二面 70分钟左右，先手撕代码，题目是，输入一个有序整数数组，数组中只有一个元素出现一次，其他元素都是出现两次，找出出现一次的这个元素（尽可能快的找出），过了。之后给了个题目要求写测试用例。测试八股。 3月6日，主管面 聊了20分钟左右，自我介绍，介绍项目，遇到的难题如何解决等。当天hr陈打电话告诉我坏消息挂了，面试官感觉我不活泼（？），他想要个大大咧咧的人。好消息给我找到了另一个部门。 3月7日，主管面 聊了五十分钟，过了。 最开始hr面的时候报的薪资偏低，hr陈给多争取了1K，现在在审批，等待中……

经历幸运坎坷的，有一些经验可供参考，hr面和主管面几乎都问到了项目经历，遇到的难题及解决方法，为什么选择这个城市这些问题。我遇到的手撕代码都是简单题，看到我加的机考交流群里机试分数高或者工作经验多是会出现中等和困难题的。我遇到的hr很负责，面试前提醒面试后沟通，晚上十点回消息，也很有能量，包括转部门约面试什么的。如果友友们想要了解一些细节，也可以私信我。

😓性格测试做急了，结果忧虑过高挂了

确实都是比较简单的题目，还得学，进去之后还有专业级考试，现在这个水平过考试感觉差得远 也不用焦虑，谁都是从0开始的，努力学就得了

请问楼主 hr 可以推荐一下吗

想问问是csdn上面的哪个题库啊

接楼宣传，祝楼主一切顺利，研发OD，开发测试皆有岗位，地点可选南京深圳上海，欢迎私聊

楼主，请问机考会给一些如图片一样的基础代码吗？还是全都要自己写？

楼主开头不是说无项目经验吗？临时做的吗？hr技术面会辅导吗？给题库之类的？

沉默了，非目标院校一点办法没有🙁

第三题，不知道对不对 #include <iostream> (30316)#include <vector> using namespace std; int main(int argc, char const *argv[]) { int startNumber; while (cin >> startNumber) { int arrA[startNumber + 1] = {0}; int arrB[startNumber + 1] = {0}; arrA[startNumber] = 1; arrB[startNumber] = 0; for (int i = startNumber; i >= 0; i--) { arrA[i - 1] += arrB[i]; arrA[i - 2] += arrB[i]; arrB[i - 1] += arrA[i]; arrB[i - 2] += arrA[i]; } cout << arrB[7]; } return 0; }

校友哪一届毕业的呢

楼主是社招嘛

没项目经验怎么办啊，？？？

能开多少呀