经纬恒润随笔(实习,薪资)
在经纬实习大半年,接触过几个分部的团队,感觉深圳气氛最好,天津北京管理最严格,成都武汉比较卷。
经纬恒润两极分化严重,好的部门非常人性化,不行的部门是真不行。所以风评还差,裁应届裁实习生,毁三方都是事实,但在庞大的基数和恶劣的经济环境下,无法避免,即便是公司想保也保不住,因为HC数量是变化的,至于逻辑,听我细细道来。
经纬是汽车电子产品供应商,比如小米汽车的局部控制器就是经纬做的,经纬的客户主要就是国内这些汽车厂,广汽上汽长城吉利…这里只做新能源汽车的电路模块。可以看出,经纬在产业链上属于中游,角色是乙方,这意味着加班是肯定的,根据经济学原理,上中下游利润曲线是类似U字型的,所以大厂要保持足够的利润就只能“薄利多销”,意味着员工要加班,才能维持股东所需的利润总量。
经纬给应届生的薪资其实是很有竞争力的,这里主要是说的研发部,硕士薪资评定依据是面试表现和学校层次,经纬恒润看重学校层次,985优势巨大,硕士应届生待遇18W到32W不等,公积金通常是全额缴纳10%~12%,薪资的20%~35%是年终奖,也有拿1-6个月做为年终奖的,年终奖发多少得看你领导人品了…
说实话这待遇在今年也算中上等了,但你想待三年以上是不容易的,主要是使你劳累是私企的通病。
最后就是经纬恒润在技术上可以给你啥,答案是也得看你领导能接啥层次的项目,比如T-BOX就比门把手电路复杂,有了复杂的项目你成长会更快,而且作为汽车电子业的“黄埔军校”,你应该是可以学到很多东西的。毕竟经纬恒润服务于整个新能源汽车下游厂商。
经纬恒润两极分化严重,好的部门非常人性化,不行的部门是真不行。所以风评还差,裁应届裁实习生,毁三方都是事实,但在庞大的基数和恶劣的经济环境下,无法避免,即便是公司想保也保不住,因为HC数量是变化的,至于逻辑,听我细细道来。
经纬是汽车电子产品供应商,比如小米汽车的局部控制器就是经纬做的,经纬的客户主要就是国内这些汽车厂,广汽上汽长城吉利…这里只做新能源汽车的电路模块。可以看出,经纬在产业链上属于中游,角色是乙方,这意味着加班是肯定的,根据经济学原理,上中下游利润曲线是类似U字型的,所以大厂要保持足够的利润就只能“薄利多销”,意味着员工要加班,才能维持股东所需的利润总量。
经纬给应届生的薪资其实是很有竞争力的,这里主要是说的研发部,硕士薪资评定依据是面试表现和学校层次,经纬恒润看重学校层次,985优势巨大,硕士应届生待遇18W到32W不等,公积金通常是全额缴纳10%~12%,薪资的20%~35%是年终奖,也有拿1-6个月做为年终奖的,年终奖发多少得看你领导人品了…
说实话这待遇在今年也算中上等了,但你想待三年以上是不容易的,主要是使你劳累是私企的通病。
最后就是经纬恒润在技术上可以给你啥,答案是也得看你领导能接啥层次的项目,比如T-BOX就比门把手电路复杂,有了复杂的项目你成长会更快,而且作为汽车电子业的“黄埔军校”,你应该是可以学到很多东西的。毕竟经纬恒润服务于整个新能源汽车下游厂商。
全部评论
老哥北京软件研究室怎么样?
老哥,成都的汽车电子工程咨询怎么样,面试说是用java做桌面端软件(什么设计软件(没听清)、eclipse插件啥的)
佬,武汉的软件工具事业部咋样
佬,成都的软测怎么样呢?软件工具事业部
老哥问下深圳这边的AE研发主要是做啥呀
佬,深圳那边的电子电器怎么样
请问薪资的25~35是年终奖,这个一般能发到手吗,如果转正之前被裁了咋办呀
佬硬件一部怎么样
请问武汉的dt智能制造开发部怎么样
请问北京的ae硬件研发管理部咋样
老哥,请问经纬成都的pmt部门咋样呢?
m
佬,新能源部呢?
恒润最大的问题是客户被抢了,业绩较差,这点从新能源汽车销量上来了,别家都赚大钱了,恒润还在亏钱就可以看出来,而且恒润有一些布局上的失误,以后有可能会淘汰掉,这些才是公司较大的问题,公司在研发上确实舍得投入
老哥ae车身域控这部门行不?
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