华安证券面试
华安证券是什么**公司吗😊通知12:40面试,上午本来还有线下笔试,急急忙忙赶回来上线,12:39面试间里面hr通知面试马上开始让调试好设备,结果一直等到12:58没有动静,于是问了hr大概什么时候开始,hr回复说一点开始,好那继续等,等到13:15,又问了一遍没人回,好还是继续等,到13:21已经整整四十分钟了,实在等不了了开始发疯,问什么时候开始,终于回复我了,果然还是发疯有用😊😊😊,回复前面还有16个人!!!!。。。。给我气笑了。。所以。。。为什么不提前安排好每个人的时间呢,大周六面试就算了,让所有人都在一个时间进会议,等几个小时吗???提前排好时间很难吗????组织能力就这么差???我不理解。。。。这么傲娇是能用💰砸死我吗😊😊😊
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辣鸡公司
shaluan公司
我12点40等到3点多
真的恶心,听说工资也不是很高
加一,我也没面,等了会,与其他面试冲突了就放弃了,还不如让我睡个午觉
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2024-12-22 18:30
沈阳大学 工艺/制程工程师 hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。
兄弟加油
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