吉利汽车数字科技有限公司 引流华为

打开招聘网站会发现，算法岗种类很多。🌟 有计算机视觉，NLP，搜广推，风控，运筹，数据挖掘，机器学习，通信等等。那这些算法岗有什么区别呢？千呼万唤使出来，今天来分享一下搜广推。搜广推可以说是支撑了互联网业务逻辑的核心，即提升流量分发效率。重要性不言而喻。搜广推由于和业务十分接近，导致各家大厂需求很多。然而，搜广推由于多年发展，在成熟业务里已经很难取得提升，各家大厂都在寻找新的范式/新的问题/新的指标来提升算法效果。因此，搜广推的工作内容已经进入了严重内卷的阶段。那搜广推还值得应届生进入吗？搜广推仍然是应届生进入算法岗的首选方向之一。因为，搜广推和业务强绑定，并且是互联网赚钱的核心，需求会存在很长一段时间，甚至它的保质期约等于公司业务的发展周期。此外，搜广推和业务场景强相关，日积月累都是经验，不但是技术经验，更是产品经验。越往后发展，产品经验越重要，很多产品经理大佬也都是搜广推算法转行的。搜广推我比较看好的方向是用户价值建模，多场景建模以及多任务建模。更好的挖掘现有用户价值，提升留存，增强场景渗透率，增加更多的长期指标都是目前的趋势，而上述方向可以很好的提升这些目标。总结，搜广推和互联网业务逻辑强绑定，如果互联网运行模式不变，搜广推就会有需求。 #校招过来人的经验分享#

待遇涨幅是一年左右一涨，300-1000看，看你绩效涨工资，有的多有的少，不过公司薪酬体系一般，技术序列几年没有评了，涨工资也没有明确给员工提供标准，有的人涨有的人不涨，不透明，而且事儿多，旺季加班多，并且地点太偏。晋升很难，工作氛围不好，领导都是靠熬年头上去，学历不怎么高，领导不干事，架子特别大，有事了就会推诿扯皮，有事了不担责任总要找一个替罪羊，特别是一些本地的呆的时间久的领导，整天研究的不是解决问题而是怎么把问题推出去。工作节奏方面主要看项目，有些项目正常节奏不会很赶，但是遇到紧急项目会很赶，主要是多个项目并行。平时都会加班，单双休，周六经常加班。有加班费。压力比较大，主要来自业绩需求，...

嵌入式哪一个背书好一点哇：新思科技西安，深圳广和通，中建四局广州。中建四局怎么样啊。求友友们给点建议。引流：华为，海康威视，中兴，OPPO，联想，cvte，景嘉微，锐捷网络，小米，新思科技，北京华大九天科技股份有限公司， 芯华章科技股份有限公司，全芯智造， 概伦电子，国微集团，上海阿卡思微电子技术有限公司，若贝电子，杭州行芯科技有限公司，北京超逸达科技有限公司，天津蓝海微科技有限公司，芯禾科技， 湖北九同方微电子有限公司，杭州广立微， 苏州珂晶达， 北京芯愿景软件技术股份有限公司（简称“芯愿景”），深圳鸿芯微纳技术有限公司，上海图元软件技术有限公司，巨霖微电子，法动科技，速石科技， 锐成芯微科技股份有限公司，伴芯科技，凯鼎电子，深维科技。

题目描述给定两个只包含数字的数组a，b，调整数组 a 里面的数字的顺序，使得尽可能多的a[i] > b[i]。数组a和b中的数字各不相同。输出所有可以达到最优结果的a数组的结果。输入描述输入的第一行是数组 a 中的数字，其中只包含数字，每两个数字之间相隔一个空格，a数组大小不超过10。输入的第二行是数组 b 中的数字，其中只包含数字，每两个数字之间相隔一个空格，b数组大小不超过10。输出描述输出所有可以达到最优结果的 a 数组的数量。用例题目解析1.首先，将数组a和b按照从小到大的顺序进行排序。2.然后，遍历数组a，对于每个元素a[i]，找到在数组b中第一个大于a[i]的元素b[j]，并...