先讲下战绩，我是共参加过五次银行面试（交、工、中、农的省行，建的市行），其中四次有无领导小组，全部拿到最终offer，其中只有交无领导面完公布了成绩，95分排名第一。以下无领导小组的经验仅限于银行（不过我经历了这么多次面试，好像只有银行会有无领导哎，应该关注这个的大部分也是希望进入银行的友友吧~）一、是否会看学历：至少无领导小组不会看，而且像银行这种都是双盲。首先无领导小组讨论主要是做一个筛选，筛选完进入二面，二面自我介绍时再谈学校、奖项，所以无领导作为一面并不看重学历，面试官的精力都用来记录每个人讲了什么了。二、无领导小组的形式：基本可以分为三类，我都参与过。（1）合作讨论会给一长篇文章，最...

牛客上过了好多个简历初筛，然后就联系不到了，这是为什么呀投了几天十几个岗吧，只有一个ai面试，笔试都没有#简历被挂麻了，求建议##简历中的项目经历要怎么写#大佬们帮我看看我的简历，简历问题是不是很大呀，或者说我投的岗有问题呢

我们在面试时，经常会被问“let, const 解决了什么问题？”，这种就是基础性的问题，可以回答的完美，也可以回答的很基础，一般下面这种框架回答就可以：  var 变量 全局作用域， 浏览器端 var 声明在window，挂载到window上的  let和const 声明的是不会挂载到window上的，可以减少变量污染 变量提升问题 hoisting   在声明之前就访问显示 undefined，不报错 ，我们看的很不舒服   块级作用域    es6一大使命是让js成为像java一样的企业级大型语言          改原来的var容易增加学习负担，变量提升这种不好理解的，所以另发明let...