华为笔试没给链接咋办

我身边的OD同事:    我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由我统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止，1名OD同事因家庭原因离职，其他6位OD同事，已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质，不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。#华为od题库##华为od##华为#

鼠鼠非常想去华为，但机试g了

兄弟们，进od时候一定要慎重挑一下部门，进来了可就没得转了，我是小丑。od挺缺人的，如果机试过了，成绩还可以，或者学校是目标院校，那进od是十拿九稳的，所以不用着急进，可以先去了解一下部门具体是做什么的，工作强度怎么样，有没有机会转正，给钱大不大方，最好去牛客或者小红书上问问，别进来以后自己难受。前段时间想换部门，想去体验一下圣无线，主要感觉互联网真是49年入国军，去给板子写c++才是正道，然后那边的招聘负责人一直在说，转部门很容易，很稳啦巴拉巴拉，催着我去跟我们主管讲，讲完之后主管不放人，说要那边拿od来换，那边的负责人一开始说交换没问题，他去找人，让我稳住，结果到了昨天再问，说很难，再问是不是没交换机会了，就不回我消息了。。。这下我真成小丑了，组里主管估计已经觉得我是25仔，能明显感觉到自从上次提完想换部门之后自己被边缘化了，本来要给我负责的项目给别人了，已经干了快一个月杂活了，唯一好消息是工作强度明显有下降。坐等半年绩效得c，得了c我就要开始摆烂了，趁现在时间多，多学学技术，万一提桶跑路也好找下家。还是那句话，应届生，真别来od，别浪费了自己的应届生

时间线4-1 投递    4-21 笔试    4-25 一面面经1.使用maven的时候包冲突什么表现，怎么解决2.写maven配置文件有用 dependencyManagement3.java异常处理怎么处理4.throws和throw的区别5.异常处理代码块return写哪里6.catch里面写return finally代码块会执行吗7.RuntimeException 和非RuntimeException 有什么区别，分别举个例子8.new了一个对象会在堆内存的哪个区域9.new的对象很大的话10.gc的分类有哪几种11.spring boot的aop用的spring boot 的aop还是aspectj的有什么区别12.redis一般会出现哪几种异常，怎么防止13.数据淘汰策略举几个例子14.redis使用的时候突然断电了，数据会丢失吗15.MySQL里面对一个表做左连接，左表5条数据，右表3条数据，连接结果有几条数据16.sql语句里面去重有什么语句17.从输入URL到页面展示发生了什么18.https连接端口号多少19.消息队列了解的多吗20.用mq处理消息的时候怎么保证事务的一致性（答的分布式事务）21.问了问跟着老师做的项目，需求分析和实际编码的时间占比是几比几22.cache用的什么23.redis数据和db数据的一致性，可能出现的问题和对应的解决方案24.金融这种强一致性的方案讲讲25.ai有做什么学习和了解26.大致讲讲rag的原理27.微调和rag的优劣势分别是什么28.agent有了解吗问问未来方向，学校的活动经历，兴趣爱好，在学校里面敬佩的人