招做前端的同学，是西安OD岗位，考虑的同学欢迎来聊

背景：下午从外赶回来面试比亚迪，一面以为没通过，因为一直没有消息，要不是同学转告，我都不知自己过了简历关。赶到面试点发现，人乌央乌央的，搞得像春运买票一样。一面是人力HR一对一面试，问你问什么要来深圳，你是外地的啊，要不要留在深圳，专业是否对口，能不能接受加班，问题难度一般，但是感觉自己没答好，给HR留下的印象一般。二面接着就来了，过程很快，一个专家（很严肃）单面专业问题，考虑与比亚迪岗位契合度，能不能一来就用上，这个太惨，专家不中意我，反手就把我的简历一盖，然后让我回去等消息，顿时我就知道自己挂了。关键是看所学有木能用在比亚迪汽车上的吧，比亚迪看中一来就可以直接上岗的。为什么你要来深圳，在老...

一面（HR面）：HR问了一些基本问题，学校、专业、对岗位的了解程度、在校成绩、身高体重伴侣等问题。二面：感觉问的和一面没有本质不同，对项目还是课程内容不太关心，反问除了工作内容，基本不回答。面试下来几个感受:感觉是没有技术面，都是 HR 面，且两个 HR 都迟到很长时间。我在认识拿到offer的朋友那里了解到，他们拿offer从投递开始算，都不超过三天。并且给offer的人数是实际人数的3倍，让这些人抢offer。什么是刚度？机床刚度曲线有什么特点？影响零件结构工艺性的主要因素有哪些？根据功能，一台完整的机器是由哪几个部分组成的？HR问的有：你对公司有提前了解吗？了解哪些内容？你认为你和岗位的...