实习入职应该注意点什么

目前有一个意向，总包还不错，地点也还行，但绩效占比挺大的，可能算起来得有60%还要多，但是说是有一个绩效最低系数，即可以拿到最低的绩效的工资，但是这个也不一定能拿到吧，如果公司效益不好或者其他的。如果单看基础工资，其实蛮一般、甚至很一般（）。那么大家怎么看，目前还在面其他的，比如中科院，东北离家近的所，有编制，钱比较少，工资和上面那个基础工资差不多还能高一点点点。FPGA穷途末路了属于是。难顶捏。 #绩效考核#

11月12日投递的简历，13日下午进行的面试。面了45分钟左右。从自我介绍开始，然后是讨论简历上的项目+一些技术问题。最后给了个业务方向的开放式问题。项目问题和技术问题是很常规的问题。项目问题比如：对数据做了哪些特征工程？这让我意识到我选的项目实在不是一个好的项目，基本没有什么特征工程的空间，于是准备把这个项目换掉，去找一个业务含义明确的数据集，才能增进对业务的了解。而且多在数据探索部分去挖掘一些规律，相当于干了数据分析的活儿。这对于业务理解应该是比较重要的。技术问题比如：xgb调了哪些参数？我只说了树的数量，学习率和树的深度三个，实际上还有：colsample_bytree（用于训练模型的子...

1. 薪资结构：薪资通常由基本工资+绩效工资构成。有些公司会将绩效工资设的较高，这虽然可能赚的更多，但也意味着更大的不确定性，往往比较卷。2. 五险一金：尤其关注社保和公积金的缴纳基数与比例。多数私企不会按全额月薪缴纳，但缴纳基数和比例越高对个人越有利。3. 年终奖：了解年终奖的评估标准，如是否固定发放、基于个人或公司绩效等，并询问普通员工的一般绩效水平。年终奖通常以15薪、16薪等形式体现，表现突出者可获得更高奖金。4. 补贴：确认是否有餐补、交通补助、季节性补贴、住房补贴及生日福利等额外补贴，这些都是收入的一部分。5. 福利：健身房（建议考察其设施规模）、食堂、茶水间零食饮料、夜宵以及员工折扣等福利也挺重要的。6. 其他福利：留意是否有签字费、安家费或政府人才补贴等一次性或阶段性奖励。比如杭州就有人才补贴，相当于变相提高了收入。#牛客创作赏金赛#

虽然只投了二十几家，但因为之前的实习经验，顺利通过了三轮面试，拿到了一个薪资算可以的offer。然而，这个薪资在这个城市只能勉强维持生活，除了基本工资和五险一金，连年终奖都没有。更糟的是，这家公司在网上的评价也不太好，非双休、加班严重还不付加班费。因为我担心找不到更好的机会，所以决定先接下这个offer，想着如果有更好的选择再考虑毁约。现在心情一直低落，感觉未来没有什么希望，尤其是在这个偏远的城市，真的很难受。。。