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在发动态的安哥拉兔很有担当
门头沟学院 硬件开发
发布于湖北
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点了。。。。。
@焦急等待offer的小白熊:
发明泡池子的绝对是个天才,哪个公司兴起的
神TM泡池子,一点一点消磨人的意志,跟买彩票一样等着开奖吗?还是锻炼应届生的耐心呢?
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门头沟学院 C++
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好抽象我参加的不是秋招吗,咋就决赛了,有人知道这是啥形式吗,咋还能收米。
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11-15 15:15
武汉大学 移动产品经理
和领导出差之我没有坐过飞机🥹🙏
第一次坐飞机是为了出差 为期一周的培训 得知我和一个领导一起 因为没有坐过飞机怕闹笑话 于是,我主动向领导说明 意图不言而喻 要感谢领导的照顾,哈哈哈哈 领导特别好 到家门口接我一起去机场 就连登机牌也是领导帮忙取的 打工人幸福的瞬间 最后,真的非常感谢领导呀
投递58到家等公司10个岗位 >
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11-07 01:12
重庆大学 Java
朋友问我这几天干嘛呢
精致的小松鼠人狠话不多:
签哪了哥
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河海大学成人教育学院 C++
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hso_:
哈哈哈哈哈哈我没offer一样在同一道题开喷了
投递深圳同为数码等公司10个岗位
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11-18 21:07
上海交通大学 产品经理
Offer篇 谈薪时hr压价怎么应对
回答这个问题前,先说说薪资基本知识。首先,薪水是怎么确定的?通常公司按照岗位,职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同,职级5级和6级薪资不同,即使同样的岗位和职级,薪资也可能不同,因为很多公司使用带宽来定薪,例如都是校招生,有sp或者ssp之分,都是10级开发岗,从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次,薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源,除非优秀同学去A成功薪资,大部分同学的薪资取决于岗位和职级,基本上统一定价。但是对于社招来说,要看具体岗位和确定职级,谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门,永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
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你今年的平均薪资是多少?
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