快手测开-二面

就面了半小时，估计是凉了，没有什么太多测试相关经验，面试官可能也没有什么兴趣吧

快手 风控测开一面 问题总结自我介绍请先自我介绍一下。详细说一下你的项目，你觉得哪块做的比较好，用到了什么样的技术？技术实现与优化项目中的秒杀优惠券模块是如何缓解高并发场景下的超卖问题的？如何实现订单处理和数据持久化的异步结构？如果在异步处理时出现问题怎么办？已经提醒用户下单成功了，但实际操作中失败了如何处理？异常处理如果数据在发送到消息队列时丢失了怎么办？这种场景要怎么测试？如果消费异常，要怎么办？如何保证消费者的稳定性和安全性？缓存与数据一致性在缓存和数据库的数据不一致的情况下，如何回滚一些操作？Redis 的优势是什么？为什么选择它作为中间件？Redis 常用的数据结构有哪些？对 Red...

大概10月2x日，一面之后当晚约面，第二周周一晚上面的，AI商业化部门，面试官全程阴着脸1. 实习拷打2. 项目拷打（问了很多非后端的东西，还问你数据库有啥具体数据）3. AOP怎么实现的4. ThreadLocal什么场景下使用5. 缓存雪崩、穿透6. MVCC，隔离级别7. 怎么实现可重复读的？活跃事物表了解吗？（答了min max那些）8. Synchronized锁什么的（答了方法代码段9. Synchronized锁升级（答了简单四个阶段）10. 手撕LRU（20min写出来了，capacity忘记更新了，最后跟我说自己下来再看看）无反问环节，总结是自己还得沉淀

最近看了一篇很火的贴子，突然来了灵感，对于这部分话术，神哥也算是深有感触（具体原因有机会再给大家分享），今天来分享一下~秋招 谈薪注意事项 & offer拒绝信模版前言对于HR来说，这是一个很普遍的现象，高峰期每天要收到十几位同学拒绝，一般HR都会有相应的预案HR其实也是打工人，如果你不来，可能会影响到他offer接受率的指标，指标不好上级肯定会约谈，她/他其实只需要一个能给上级或者对接部门交差的理由即可，如果让HR半天把握不到重点，浪费几分钟的时间，对其才是真正的折磨，所以最好内容不要太长，简单明了即可（除非你想让HR难受）一、总体思路其实无论是拒绝Offer、毁约和离职的话术，都是...