理想 面试

今天短信通知线下面试，曾一度以为邮储笔试g，有没有大佬知道邮储银行的u培生做啥的，真的会轮岗到柜员么

完了，彻底完了，我怕是病了，每天盯着boss看，眼神早已没了光。我的神经也类似于拄着拐杖的老人，十分缓慢；邮箱来了消息，啊，这，原来有人会关心我，按下开机键，是感谢信的轮廓。手机落下地，丢下了拐杖，弯下了膝盖。

首先，工资一般在每个月的最后一天准时到账，绝对不会拖欠。还有个固定的13薪，年末会发80%，剩下的20%下个月再来，感觉像是过年时的红包。对于实习生来说，产品和技术岗位的薪资是400元一天，外地的小伙伴还有2000元的房补和一到两周的酒店过渡。接下来说说绩效考核。阿里用的是OKR，听起来高大上，但实际上很多人为了让OKR看起来好看，写得特别华丽搞得人都懵了。绩效考核一年两次，分别在9月和3月，考核前两个月大家都在拼命加班，项目进度能从0到100%，真的很拼了。绩效制度分为低、中、高三个层级。30%的人能拿到高绩效，60%的人在中间徘徊，10%的人则是低绩效。连续两次低绩效会被劝退，很多人拿到3...

看看oc情况