前端，抖音，来？

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

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学JAVA时间比较短，纯靠狗运混了两段实习，现在在全力背八股和算法，想问问大佬们简历哪些方面还能修改，今年的暑期实习和秋招够用吗

讲真的干活的时候最怕遇到傻缺同事去年直接和一个同组的男的开麦骂过读过研给老师打过工的都知道，虽然是学生，但是遇到项目多的课题组，和打工也没啥区别早8点就得工作室里报道，下班没有具体时间的，干到十一二点都正常那会儿和同组的人不熟，主要就是各自干活，为了早日完成任务而努力我为啥激情开麦呢，主要是因为这傻呗真的让我忍不了了我们8点到，他却九点多到，到了屁股还没坐热，就要去买早饭吃吃个半天不回来，回来都快十一点了哦没事，回来就不错了，开始磨磨蹭蹭干活12点我们几个要去吃午饭，行，他也一起去，一早上就这么被他晃过去了吃完回来他就犯困，躺沙发上说要小憩，结果鼾声高低起伏，一睡一小时又没了我们吃完回来就接着...