专硕毕业论文教育bu盲审全A~~~

本文所提到的相关内容均无书面承诺，仅有HR口头提及。自知理亏，就不掺杂过多个人情感了，因此在这里只是记录下事实供后来者参考。为方便吃瓜群众理解，这里就说一下我的整个招聘流程（不同分公司可能会有不同）。我于九月底投递简历当晚完成测评，在第二天约了第三天的面，全程仅这一面，之后我并没有管太多，在十月底官网状态变成通过并召开线上座谈签订三方。这之后涉及到一个电网全民编的问题，虽然和平常提到的编制不同，先不谈其作用，但确实影响着后续是和南瑞直签还是签劳务派遣，计算机9硕可免笔试，其他人则需参加国网统一考试，通过后还会有一个走流程的面试。多位HR沟通及多方面消息都指出考试很好过，具体表现为四五十分就能通过、80%~90%的人都能通过，我认为这是笔不错的交易，签订三方后也在不紧不慢的补补408知识备考。但可惜现在是2024年末，我最终是计算机类62分未通过，就***上消息，通信类甚至分数线高达70+，这里需要指出的是，这一分数线已经超过了大多数省份的国网一批进面线（要知道南瑞相当于是各用电公司的乙方，能进国网的人是不会来南瑞的），据和我签订同一分公司的其他同学拉群统计，通过率仅有30%左右，和当初的口头描述相去甚远，现在影响到了非常多的我在内的同学。以上可以说是分数线涨跌很正常，再就是如果我能考100分当然也就没这么多事了，我必须得承认这两点。所以综上我想说的是HR终究也只是打工人，他们所说的话不具有任何代表性，这一点就不光是南瑞了，应该适用于大多数公司吧，那么我就引出几个思考点供其他人思考吧，南瑞HR提到的劳务派遣和直签同工同酬待遇相同、工资64开年终的4有80%的人都能拿满、研发岗不怎么出差是否具有可信度呢？虽然这一切已经与我无关但还是希望后来者思考思考。还有更详细的信息可以移步***搜索南瑞，我就收拾收拾准备春招啦

我看大家都很容易可以打成一片，说说笑笑关系特别好，我则是开不了话题或只会终结话题。。在公司里好寂寞，相处了一段时间的同事仿佛第一天认识。。

26届毕业生，就业打算去外企或者国企算法岗，帮选下面的offer（注：有的没拿到，只是把全部在面的列出来）不想太卷的，希望能对以后的发展有帮助😭😭😭#offer帮选# #牛客创作赏金赛# #985本硕1个中小厂offer，摆烂or继续努力# #秋招的第一个offer，大家都拿到了吗# #投格力的你，拿到offer了吗？#

假设小明现在已经和A公司签了三方，然后B公司能等A公司毁约，并和小明签了两方，又来了个C公司，也能等A公司毁约，并又和小明签了个两方。那么，小明是否能签N个两方，在拿到新三方后，在所有两方公司里选择最佳的去处？缺点：损失N-1个两方违约金以及可能会被毁两方。