凌晨三点的显示屏蓝光里，我机械地滑动着招聘软件，电脑右下角弹出mentor的消息："述职PPT模板发你了"，我盯着对话框看了足足五分钟，忽然把脸埋进掌心，工位上残留的咖啡渍混着眼泪洇湿了口罩。这段故事要从两周前说起。【1.转正倒计时】工卡上贴着的樱花便利贴已经卷边，那是我入职第120天时mentor写的："枫楠同学进步神速"。作为全组唯一的开发实习生，我每天提前半小时来公司调试环境，晚上自觉留到十点测试代码。上周三团建结束，mentor特意绕路送我回学校："转正述职安排在四月下旬，这两天记得把技术文档再完善下。"当晚我站在宿舍天台给家...

被挂了一周了，还没被捞，是不是死亡了？

一下子就收到四个offer

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...