回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

这是我的垃圾简历 #简历被挂麻了，求建议#

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不是很复杂，20min自我介绍，聊天：为什么想来北京，你不是在上海吗？来过北京吗？对音视频有兴趣吗？如何看待目前实习的这份工作？等等问题：yuv420相比rgb节省多少空间？或者说同样像素yuv的大小和rgb大小的关系？音画同步靠什么？音画不同步的情况？如果视频比音频慢了？对于拉流有了解吗？（不了解，目前主要了解的是，拉流后，从读取开始的这部分的音视频技术）h264？linux用过吗？隔一天后hr通知通过，谈入职，急着让我去，但我得15天后才入职。等待offer审核ing，不知道会不会因为入职时间收不到offer。发出来面经就当作攒人品啦~