经纬恒润

无群面，bj所，cyber线一面M面，但后来发现有三位面试官不过主要是其中一位在提问（全程中文）首先自我介绍，然后被打断询问其中提到的专业课程，询问哪里人，是否投递四大其他，喜欢朝九晚五还是flexible schedule的工作模式，如果拿了offer会是第几顺位，还有另一位面试官问了常用的加密算法和课程设置，最后反问，面试官介绍了咨询的实际工作情况。面试官三位都没有开摄像头，也没有问简历上的内容（因为面试官是手机端面试的所以没有看简历）整体面试氛围挺不错的

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

#深信服求职进展汇总# 测开线下，一面：上来自我介绍，问有没有刷过力扣，熟悉什么部分，结果马上给一道字符串，又出一个。后面问了一下项目的问题。差不多40分钟二面：自我介绍，问了几个八股，让看看代码有没有什么问题，差不多60分钟三面HR：就是简单的个人问题，综合情况的了解等！

在宝洁的二面经历让我感到压力山大，时长约55分钟，真是个连环问题的轰炸战。相比一面轻松的氛围，二面让我几乎口干舌燥。面试官们的态度各异，尤其是两位女面试官，时常打断，气氛紧张。原本把宝洁视为梦想公司，但这次面试让我意识到，工作环境的高压和对自驱力的要求，可能并不适合我。虽然宝洁很优秀，但我开始怀疑自己是否能在这里快乐地工作。