首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

有佬帮忙看看不，双非本华五硕投大模型、算法基本石沉大海了，真的人麻了。

世界是个巨大的草台班子

工作时间是早上9点到下午4点半，但很多同事都在公司待到6点，因为5点开饭，6点有一趟班车。说到加班，确实有，但一年也就那么一小段时间，基本上只有一个月需要加班，而且加班后还能调休，挺人性化的。工作压力嘛，基本上不大。总的来说，国家电网的工作氛围还不错，大家都比较随意，没什么太多的压力