如何称呼自己的mentor

#实习期间如何提升留用概率？#个人能力应该是最重要的，哪个公司不想要能力突出的，能力强意味着解决问题和创新能力强，意味着会给公司带来巨大价值，同时也要快速融入公司，毕竟谁都不喜欢一个格格不入的同事，公司是一个集体，任何时候集体的意义高于一切。平时日常生活中积极参加公司的活动，培训，提升个人存在感，更是要表现出对于公司的认可，对于企业文化的认同，更要在会议中强烈表达留任意愿，少抱怨，不能把情绪带到工作中，对于自己写的代码，写的材料一定要认真审阅，不要一味的copy，要有自己的思考在里面，做好这些小细节。主动提交工作报告，让领导了解你目前的工作状态和工作进度。

淘天天猫超市供应链后端开发；相对强度大一点；阿里控股爱橙科技做中间件，所在部门刚成立一年多，新人培养不那么完善，有点未知性；催得有点急，希望大家有了解部门的可以说下看法，非常感谢🙏

 感觉部门蛮核心的，做携程酒店订单流转处理的。#牛客AI配图神器#  ○ 请先做一个自我介绍。    ○ 你在快手电商平台做的查询优化具体解决了什么问题？  ○ 本地缓存和 Redis 缓存的容量是如何确定的？    ○ 本地缓存设置 1 万条数据容量的依据是什么？  （少了命中率太低频繁淘汰，多了占内存容易gc，且大概热点 数据就只有1w左右）  ○ 如何保证缓存数据的新鲜度（更新机制）？    ○ 如果缓存与数据库对账失败，如何处理？  （我说定时任务三天全量对账一次）  ○ 极端情况下，如果全量同步也失败你怎么发现数据有问题？（告警啊，手动修复？）  ○ 后续再全量同步时，如何保证全量刷数据是没有遗漏的？（不知道咋办了）  ○ Redis 集群的哈希槽（Hash Slot）设计目的是什么？    ○ 为什么哈希槽数量是 16384 个，而不是更少？  ○ InnoDB 如何解决幻读问题？    ○ 单表合理数据量的评估标准是什么？实习公司为何按 5000 万分表？这个5000w出于什么来考虑？  ○ 为什么选择 CountDownLatch 而不是 CompletableFuture？    ○ 如果核心线程数已满但未达最大线程数，新任务如何处理？    ○ 线程池线程数量如何设置的？线程池的任务队列长度应该如何设置？（我说考虑QPS，avgcost，还有cpu核数，任务队列要考虑上游超时时间>=排队时间+任务平均最大执行时间）  ○ 面试官追问：cpu执行和io这种实际比较难以测量，而且会动态变化，且随着业务迭代avgcost也会变化，那核心线程数有没有比较通用的设置？（我说了美团推荐的一个公式）  ○ 你这个做的实习项目是怎么做的，能满足什么业务？  ○ 说你实习比较困难的点？（这个真不知道咋说，感觉我觉得困难的面试官觉得一般）  ○ 如何实现业务方工具与大模型能力的解耦（可配置化）？    ○ 是否可以不依赖开发经验，通过标准化流程自动化映射工具与模型？  ○ 反问：多思考极端情况+多去理解业务的架构（面试官人真好说这个也很困难）就35min，无手撕，全拷打实习，就一面已约hr面

之前投的Java岗，二面都已经通过了，现在被换到了Barvo102实习生计划，好像很多人都被换了，有无懂哥知道这是怎么回事？