有点犹豫（offer选择）

今天去翻项目助理的联系方式时，突然看到有一个离职流程的链接。点进去一看，长见识了。话不多说，直接看图一。因为我最终走的是主动离职，所以流程图上也是走的主动的那条线，由部门一级（直线经理）审批。然而，我们可以发现：在旁边，有一条「被动」离职的流程，它也是由部门一级（直线经理）审批。这说明，当我们被裁员谈话时，一定要坚定内心不动摇，直接跟她说：我要走被动！！我要N+1！！这是有很大的概率成功的，因为它需要的审批权限不是特别大。一般来说，项目助理就能直接给你审批通过，也不需要她再去请示谁。只不过，当我们面对裁员谈话时，对方是做了充足的准备的，是有着大量的辞退经验的。1、对方会先进行诱导。以影响履历为由，劝我们主动离职。2、诱导不成，进行威逼。以邮寄离职涵到老家作为手段，逼迫我们作出妥协。3、在我们妥协之后，进行欺骗，以打消我们最后的顾虑。说只要是你主动离得职，离职证明上就会写着是因公司原因，和你个人是没有任何关系的。4、从始至终，对方都会将一些重大事实进行隐瞒，让我们觉得只有主动离职和被动回老家等着接收离职涵这两个途径。总之，大家在离职时坚定自己的内心吧，问清楚自己的内心究竟想要什么。哎，不要像我一样，傻愣愣的，一开始就想要个明确的被裁原因。还唯唯诺诺的，对方一说出离职涵这几个字，甚至我都没见到离职涵，就被吓傻了。最终只能在家狂扇自己巴掌，痛恨自己怎么这么怂，这么不争气...#东软# #沈阳东软# #裁员# #裁应届生# #维权# #劳动者加油#

📍面试公司：凡岛💻面试岗位：科学/传播管培生⏰面试时长：约40分钟📚面试问题：1、自我介绍2、对岗位的理解是什么？3、介绍简历上的新媒体运营经验：账号设定、选题思路、关注数据、优化路径等等4、认为自己具备哪些能力能够胜任这个岗位5、举一个过往经历中能够体现个人领导力的案例6、如果作为团队领导如何带领团队成长？7、反问🙌面试体验：这次面试整体上没有太大难度，面友好，主要围绕我的经历进行深入探讨，总体而言，只要对简历熟悉，对岗位和公司有一定了解，就能够顺利应对。目前好像还在持续招人，****上可投

#对未来的工作有什么期待#准备gwy考试，进入体制内，只能说技术没学明白，早一点准备国省考，事业单位联考，对未来工作真就是图个安稳，钱自己够用就行，朝九晚五，定时下班，还有双休日，节假日，锻炼身体，养好身体比什么都重要，不想加班，自己的生活挺丰富的都需要时间。

1月15日，日本ACOM株式会社（以下简称ACOM）法人代表兼董事长木下政孝一行到访中电金信，双方围绕中日金融信贷市场发展情况，以及金融科技的前景与机遇等话题展开深入交流。中电金信首席合规官徐秋香、日本事业部副总经理高原、金融事业部信贷咨询总监江峰及相关业务负责人参加座谈。左起：中电金信首席合规官徐秋香、ACOM法人代表兼董事长木下政孝、中电金信日本事业部副总经理高原在致辞环节，徐秋香对ACOM一行到来表示欢迎，并介绍了中电金信的发展历程、重点产品、国际化业务布局与发展成果等情况。她表示，中电金信作为金融科技领军企业，参与多家中国头部银行重大工程建设，在宝贵的行业客户生产场景中，积累了丰富的案...