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todo_t
2024-10-25 16:15
广东外语外贸大学 算法工程师
发布于广东
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安克创新校招签约沟通会
请问各位佬这是oc了吗
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牛客664617824号
中央美术学院 工业设计师
是oc了,蹲个timeline
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发布于 2024-10-25 16:24
广东
todo_t
楼主
广东外语外贸大学 算法工程师
有佬知道前端大致薪资吗
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发布于 2024-10-25 16:27
广东
牛客717105633号
门头沟学院 Java
请问佬几号三面的
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发布于 2024-10-25 17:41
广东
silksfrank
安克创新 Anker_DTC_助理前端开发工程师
今年还有沟通会嘛
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发布于 2024-10-26 15:25
广东
想吃开封菜的高级磨洋工被普调
中山大学 其它教育产品研发
为啥有的是offer call 有的是邮件邀请座谈哇
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发布于 2024-10-26 20:24
广东
不泡池子的番石榴很有趣
门头沟学院 Java
蹲个timeline
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发布于 2024-10-28 10:34
江西
还没有回复哦~
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【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
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布布永不言弃:
小米纯属扯淡,年少无知投了一下这辈子和小米日常无缘了,也没人管一管,2025年了还不刷新
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01-10 09:38
门头沟学院 研发工程师
多益的乐子不会断呢
真逆天
就用这个吧:
支持多益再加一个空气使用费
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02-14 16:01
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双非逆袭微软|简历优化,思路详解
最近帮学弟妹看简历,发现大家在写简历的思路和方法上都存在盲区,所以我拿出一个简历优化案例,做分析解读,希望能帮到大家。原简历很棒的点有:1.明确的求职岗位意愿2.整洁干净的形象照3.使用STAR法则去描述项目经历而这份简历优化的思路可以从结构、描述两个角度入手:结构优化思路实习经历和项目经历其实在重复描述项目,把在"岐伯曰助手"的工作分散至两部分中描述。这容易在后续面试中增加沟通成本。描述优化思路1.原简历的内容超过了一页A4纸。同学想要面试的是互联网公公司,那么下面的信息不会对简历有正面提升,而是应该删除:1.政治面貌2.只记录框架API使用的个人博客文章3.专业技能(专...
时雨h:
简历超一页真不行
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简历被挂麻了,求建议
简历中的项目经历要怎么写
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