避雷华讯网络招聘

先和朋友出去玩三天，再回来复习面试的一些东西，劳逸结合嘛，打算去上海的一些著名景点看看，俗话说得好，“来都来了”，和朋友出去打打卡，聊聊天，多是一件美事，虽然这些天烦心事不少，不过能和朋友聊聊天，放松放松还是挺好的#五一假期，你打算“躺”还是“卷”？#

被毁约的 或者还没确定好去向的可以再看看这里，春招开了，但是较多岗位有补录以上岗位 大家可以直接投递内推 后台看到比较优秀的我直推到部门接口大家千万别嫌找工作麻烦，说实话找了一个糟心的工作，更麻烦，那种每天的过的很压抑的感觉，真的只能辞职了，就和我学弟当初一样，你会发现投简历时投的懒，等入职之后再办理辞职手续会双倍打回来，我建议至少有四个比较满意的offer了再水，现在多投投，多点选择！当初主要看重这几点，新资有年终奖，最少13薪，全员持股~而且有补充住房公积金，六险二金相当于上海市最高的比例缴纳12%朝十晚六，不打卡！！虽然说偶尔加班是7点多把，但是感觉和去了互联网的比起来 ，已经很友好了...

我身边的OD同事:    我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由我统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止，1名OD同事因家庭原因离职，其他6位OD同事，已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质，不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。#华为od题库##华为od##华为#

线下面，人力和技术双面试，技术面试官还是一面那位，新有一个人力面试官，人都挺不错的，双管齐下，我都快晕了，前后好像有答得不一致的情况，而且我说我的优点是沟通能力强，但是却回答的吞吞吐吐的。最后说如果三天内不联系，默认就是没通过我们有背调，你觉得我们背调的话，公司领导如何评价你？觉得自己的性格怎么样？外向还是慢热？自己有什么缺点？以你往上，你们公司的组织架构是怎么样的？最近有其它面试和Offer吗？(面试官说你投的都是一些外包公司吧，我说不是，做toG的，只能说是乙方)为什么考虑离职？目前离职没有？(离职交接中)现在住哪？我们在亦庄，能接受吗？我们有宿舍，四人寝，上床下桌，但是如果一个人住惯的话...