避雷公司

#江波龙# #避雷公司# #垃圾公司# #毁oc# 大半个月前给的oc，马上要的身份证和信息，薪资都聊的差不多，包括五险一金，公积金，住房，餐补，实习工资，薪资构成，最后hr要完身份证开始已读不回，大半个月后一问，就开始说不好意思不能发offer了，然后问原因又是已读不回，最后隔了一天才回复 ，说没通过面试。咱就是说，你要是早说没通过面试，我们也不用聊这么多，聊这么多，还要来身份证正反面，最后直接一句不好意思，是我误会了😅😅😅，就可以了？？？？？？江波龙，垃圾公司，一生黑！！！

去年的今天，我签了深圳英威腾公司，结果今年三月份就给我毁约了，美其名曰叫做“业务调整”。事情过去我本不想再说了，结果最近看到牛客上英威腾又开始校招了，这我是在忍不了了。各位投英威腾的或者收到英威腾offer的牛油可以看看我的帖子，亦或是往年各个网站有关英威腾的帖子。希望大家可以擦亮眼睛，好好斟酌！！！（以下附上offer和毁约通知） #英威腾# #避雷# #避雷公司#

研发岗位校招基本只招985、211硕博。薪资可参考牛客网、*********爆料。劳动合同里不写年终奖，offer无法兑现，今年最多只发了一个月，甚至某部门全员1000块。没有调薪机会，或涨月薪降年终奖。迟到扣工资，请假扣工资，一点屁事就扣工资。HR画饼+诈骗，成都只有2个人硬是说成十几个，并且经常要求来合肥出差。公司只重视博士，因为能写本子申项目拿经费，硕士本科都是牛马，毫无地位。领导基本都是科大的博士，抱团风气严重，管理十分变态。上班收手机，电脑断网，整个合肥找不到第二家。工作环境很差。早上八点半上班打铃，八点半以后不允许打水上厕所，午休只有一小时。加班很多，没有加班费，不加班会被领导谈话。没有食堂，公司很偏附近没有吃的，公司统一订盒饭。公司不挣钱，离职多，剩下的基本的都是近两年才来的。建议能跑的赶紧跑，没来的别来。#埃科光电##合肥埃科光电股份有限公司##年终奖##降薪##裁员##避雷##避雷公司##合肥避雷公司#

中国联通贵州省分公司简直是cs公司，发了录用通知后看到我是非全要收回offer，招聘条件上不写不要非全，简历筛选不卡我非全，面试我说我是非全不卡我非全，等我笔面过了发offer了说我是非全要回收offer。笑了。#避雷公司#

面试感受： 很水，面试体验 糟糕 不太建议 在面试之前就知道这家公司的风评不好，我就随便去面看看。时间线：12.20投简历12.23简历评估通过12.25 一面12.26 二面 +HR面12.30 综面1.6  告知 未通过以上四面 没有超过15分钟的 ，其中二面的面试官打开过摄像头，其他面试官均没有打开。终面是个分管研发部门副总 很不耐烦 在BOSS上面投递的，问了离职原因，学历是否是统招全日制本科 一面：1.两个相同优先级 串口和定时器 哪一个先运行2.什么是中断向量表3.堆和栈之间的区别 4.一个单片机复位了你是如何去排查的二面是个主管面 开了摄像头 问题忘了三面：HR 自我介绍 大学学习情况 哪里人  薪资待遇四面：副总面 ，是最不舒服的，问了在之前的公司做了什么？ 聊工作，没有反问环节#试用期被辞退##24届嵌入式##25届嵌入式真的回暖了吗##避雷公司#

第一天叫我去面试，面试先做一套题，hr事先没说有笔试，我做的也不错。然后叫我们两个两个面，我和另一个人学科不一样，我a他b（ab用来区分学科），他主管面的，面试过了。第三天安排体检和培训，早上去体检，下午培训，b学科主管来问我，面试的不是b么，我说我跟hr说的a，做的也是a的题，是安排面试的人让你面的。这天依然是做题和培训，培训和考核结束之后跟我们说明天还要培训，但是hr一开始跟我说就一天，考核过了第四天入职，现在变成两天了。培训期间不断有人问为什么原来选b，现在是a。第三天晚上，新人培训群里说让带资料第四天入职，我去问培训老师第二天入职还是培训，她说不知道，我问hr，hr第四天上午跟我说，带资料去先入职，然后培训，算新人训。第四天我去了之后说我不能入职，还没培训完，然后拉着我们培训，说考核通过后第七天才能入职。接下来就是七个小时培训加考核。让我们等结果，说是在商量。第五天出结果了，说我没过，我问原因，说我沟通能力不行，我说我知道考核标准，具体哪一条不行，他说他不知道，接下来我再问就不再回消息了，主管和hr双双失联。  #校招# #作业帮# #作业帮求职进展汇总# #避雷# #避雷公司# 总结下来就是，该公司hr，主管，面试官，办入职的员工四方面各忙各的，互不打扰。我自己倒贴钱去求他让我入职。我在问他们问题的时候，不是已读不回，就是推诿，一问三不知我帮你问问之类的。

💼公司岗位：平面设计避雷 真的小公司进不得 一个人要干几个人的活 工资还贼低 什么都不买 hr还下饭 不签劳动合同不发工资还好意思叫嚣 还要求能上天能入地 你花香蕉的钱就只能让猴来干活！ #安利/避雷我的岗位#   #避雷公司#

说好听点是制度改革，说不好听就是拿加班时长来扣绩效。真牛马啊

🕒 岗位/面试时间软件工程师（上海）10.30晚上7.44又踩雷了😱本来约的7点面试，一直等到7.44才打电话说面试前面就是正常自我介绍。💣后面开始问我场景题。第一个问题，实现新需求重写一个类还是用原来几个类组合。我从程序员的角度回答说按需求来怎么怎么样。他就从自上而下的角度，大概说我的想法太年轻了，以他参加这么多项目来说程序员也要参与需求，所以我说的不对。当时我就反问他，难道我说的不是需求吗？他的声音开始大了起来，说先不讨论这个问题。第二问题，整个项目花时间最多的流程是什么。我从自上而下的角度回答他分析需求，他反问我难道写程序是数学理论，按部就班吗？他还说按他的经验不是我想的那样，应该是测试。我还在想这确实是我错了。结果他自己补充道，需求实时更改，所以做测试会很麻烦。我反驳他这不还是应该分析需求花的时间多吗？正是分析需求时间少了才是你说的测试时间多了。然后他就急了，说我是面试官还是你是面试官，你为什么一直反问。我说，不能吗，我觉得你说错了，我就说出来而已。他说，我干了这么多年不比你懂？我就说，我就向hr举报你呗。他说无所谓。所以说中芯国际就这？面试官可以有恃无恐地随意贬低面试者？还不怕举报？ #中芯国际# #避雷公司# #中芯国际求职进展汇总# #面试# #避雷#

投递嵌入式岗，或许是招满了，但是捞起来恶心人是什么意思？上来自我介绍之后马上开始自我介绍，以为是常规流程，然后就开始了，选了一个项目问问，这里面试官语气就开始不耐烦了，技术细节实现也没有问，大致了解了一下情况，到这个时候都还以为是正常的。然后就开始一连串的八股了，语速很快，看得出来面试官很急，我知道你很急，但是你别急，我比你更急很平时面试很不一样，都是问问项目怎么处理的，然后穿插一些八股。字节全八股也不带这么机械化提问的，问完马上问下一个，都不带交流的，摄像头也不开。面完之后，最逆天的来了，面完马上收到邮件，我以为面试评价呢，打开就是感谢信，我结束会议不到20s，火速送感谢...

         整个公司都不尊重学生，就我的感觉而言，少我一个不少，多我一个不多。         一面技术面的面试官各种暗示我的项目做的简单不行，甚至直接说我的项目很简单。我心里就已经不爽了，再怎么简单也有2w的代码量，也是正式上线的项目。我还在想到时候反问他做过什么项目。😇        把我气笑的一点是，他问我用没用过QT样式表，我说用过，他说具体代码知道吗，我说有个QT官方文档，可以直接查。他说你写代码还需要查？你没怎么写吧。我直接反问，你知道button的设置圆角的代码是什么吗？他说他现在也不知道。我听到这个直接挂了会议。😆        就在我以为是面试官的个人行为时，我找hr反馈后，现在二个星期过去了，hr一点消息都没有，也不回我的消息。这个公司也就这样了，烂透了。😸 #避雷公司# #麦科田# #麦科田医疗#

#避雷公司##面试体验感最差的是哪家？##金山办公面试##金山#忍不住吐槽一下金山办公的面试，9.9投递简历，11.9才开始笔试，11.21一轮技术面，问了一个多小时的八股，虽然不难，但是真是讲的我口干舌燥，第二轮面试刚开始约的11.29，hr打电话又说面试官有事，调整到12.2，面试开始十分钟以后面试官还没来，打电话给hr问什么情况，hr说面试官临时有个需求要改，暂时参加不了面试，参加不了面试为啥不能提前打个电话告知一下呢，再次调整面试时间到12.3早上11点，面试官终于来了，但是面试过程及其的不尊重人，及其的不耐烦，并且面试官那边环境非常嘈杂，像是在一个会议室里其他人在开会，他给我面试，也不开摄像头，根本分不清哪个是面试官的声音，哪个是其他人的声音，手撕环节刚出完题目，想使用草稿纸构思一下，面试官就问你怎么还不写代码呢，后面低头看了下键盘敲代码又说你写代码看屏幕就好了，你低头看什么呢？最后反问环节，问了公司对这个岗位的期望是怎么样的，面试官直接说嗯，没有期望，又反问对我的学习有哪些建议，回答嗯，没有建议，反正问啥就说没有，没有，我请问呢？不想招人干嘛邀我进二轮面试啊？直接一轮把我刷了不就好了吗？总结：金山真的一生黑了

天马！非常糟糕的体验！全程半个小时，一个hr，一个技术面试管。我开了视频，他们自己没开而且对面环境贼吵，全是其他人说话的声音。技术面试管不专业，经常打断人说话还经常揪着一些小问题不放最后问我你觉得你自己有什么优势。总结：辣鸡公司，勾都不去！ #吐槽# #天马微电子# #天马微# #秋招# #避雷公司#

感觉很不尊重人，技术上的问题啥也没问，问了我女朋友的情况，问了我实习薪资一天多少钱，问了我实习的那些老员工会不会欺负我，然后说有后续会给我打电话，就再也没信了？莫名其妙，避雷#避雷公司#