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面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

如图所示，我很拽，能hr让已读不回😼

1.介绍一下你这个微服务项目吧（黑马商城）2.spring cloud gateway 如何鉴权（这里直接记错了，答的在网关中将用户信息存入ThreadLocal，面试官直接说我不够了解，让我继续学习）3.介绍一下你用的请求限流、线程隔离、服务降级和熔断处理4.es为什么快，介绍一下倒排索引和正排索引5.对反射有了解嘛，说说对反射的理解6.现在假如我有一个场景，我需要通过反射来实例化一个对象并给它的某个字段设置我指定的值，如何实现7.list接口下常用的实现类8.ArrayList和LinkedList区别9.给你一个场景，我有一个list，里面的类型是String类型，需要找出里面值为&qu...