中兴内推(中兴通讯25届校招)

暑期实习岗位3月31日开啦！不限专业！不限学历！秋招投递结果不影响春招投递！1️⃣公司福利 ✨🫵🏻办公环境：独立的休息区、茶水间，配备冰箱、微波炉、咖啡机☕和茶包等等，不要太幸福惹；🫵🏻员工福利：实习生也有节日（本人实习期间收到有新年和三八）礼品🎁、内购优惠、员工折扣等等；🫵🏻弹性工作：看部门有弹性和固定，我是弹性有时候忙完5-6点就可以走啦，非常灵活；🫰🏻实习薪资：180/d+300餐补，加班也有加班费，实习薪资在南京尊嘟很可观~2️⃣餐饮🍝🫵🏻公司食堂：一般都去对面园区的满座儿吃，好吃不贵！中午晚上街边也有很多美味小吃可以选~🫵🏻下午茶：同事哥姐们时不时会分享好...

黑奴总厂唉😒

一面，一小时后会议链接就消失了，一天过去了还是这个状态，过了还是挂了呀更新一下:3.3 :   一面3.4 :   约二面，3.5二面3.10:   链接消失变复试，等待ing3.12:   已g，一小时后被捞3.13:   一面，一小时后变复试，等约二面3.14:   约下周一面，让准备作品代码3.17:  复试，当晚转HR，约下周一面3.24:  HR面，但是谢谢你的时间3.25:  云证，转录用评估4.1:     电话通知oc4.2:   正式offer+戴上红围脖此贴圆满结束

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...