3月中面的，面咧1个多小时居然挂了，想不明白希望给大家帮助，是远程面试，hr要求的#软件测试# 1 自我介绍2 讲下一个自己负责过的项目和自己在里面做了什么，怎么做的3 继续问一些关于刚刚项目的重点和难点，是怎么设计用例的4 作为测试，如何管理需求质量5 如果需求中间出现产品修改需求，然后开发提测质量又不好，项目又急着上线，不能延期你会怎么做？6 抽奖活动如何测试概率？7 抽奖活动中，概率之上又加了中奖限制，怎么保证之后概率又符合预期8 用过哪些自动化工具9 postman数据怎么构造10 postman的登陆态如何处理11 postman需要用到第三方的登陆态，又怎么处理12 postman幂等性是什么？13 CI/CD了解过吗？14 就我们面试中使用的腾讯会议，给出你的测试用例15 为什么跳槽16 你对下一份工作的期待是什么17 你现在是在职还是离职18 反问环节我反问了新人培训流程，部门分工，然后问了会有几面，他说有4面，这个只是第1面，我吓到了，难道是因为这个？？？

刚oc，想了解一下这家公司怎么样Java开发岗 转正后税前月薪9500，每个月有各种补贴几百块

坐标广州/深圳，准备去找实习了，目前在背八股，求教找实习建议，简历求拷打

中国电信亿迅科技Java后端开发岗位，应届生进去是和邮电人才签合同，不是亿迅编。亿迅在网上评价不太好，有说降薪扣绩效的，不过加班好像不多KEBA科控工业自动化外企，应用工程师岗位，做工控软件，进去需要学习公司的编程平台，工作要用到的语言有Java，C，还有公司自研的，面试官诚恳地提前说明了制造业的缺点：写代码的工作只占50%左右，出差很多，需要下车间，去客户工厂了解需求对接工作，不定时工作制响应解决客户问题，部分客户的工厂环境比较差（没空调，油污，灰尘），需毕业前到公司实习，优点是稳定不裁员，越老越吃香，大部分员工在里面工作十年以上，公司会用三年去培养应届生两家开的薪资差不多，但是亿迅扣绩效，外企出差多有出差补贴，综合下来外企拿到手的钱会更多一点，不过薪资涨幅不大，胜在稳定或者还有哪些信息需要补充的吗？欢迎大家在评论区说说投票选择的理由#offer帮选##offer选择听劝##offer决赛圈，我是怎么选的##offer选择投票##offer竞争力##offer避雷#