人在无语的时候真的会笑出来

#牛客创作赏金赛# 上大学前对于工作的要求是不要天天坐办公室但没有坚持教师的发展方向现在实习岗位天天对着电脑🖥️一坐坐一整天也没啥成就感😥不知道这样坚持有没有意义但又害怕自己一直都在轻言放弃 #你认为工作的意义是什么# #实习学不到东西怎么办？# #牛客创作赏金赛#

11月还没投的看看这几个岗位吧 目前还有些hc，其他岗位在泡池子or发offer了已经重要岗位提示：端到端算法工程师深度学习算法工程师感知算法工程师决策规划算法工程师前端开发工程师系统架构与集成工程师（德语）系统架构与集成工程师（日语）offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还...

#薪资待遇[话题]##offer#一、看薪资：月薪是固定薪资 or  固定薪资+绩效，如果是固定薪资是最好的，没有绩效压力。二、年终奖：问清楚年终奖是多少，如果是浮动较大，可以问问应届生一般能拿多少，再问问年终奖是否会明确书写。三、绩效评估：问清楚关于应届生的绩效是如何评估的，多久评估一次，防止有的企业模糊评定，导致最后说不清楚。四、公积金：问清除公积金比例，5%-12%，越多越好，再问清楚公积金的基数是按=按照什么，一般是按照每个月的基本薪资计算。五、社保、医保比例：一般缴纳基数也是一个月薪资，医保可以了解下当地实际政策；六、加班出差情况：加班是否有加班费、加班是否能调休，加班是否严重、加班是如何计算的，是否需要审批，出差补贴是多少，出差加班频繁程度。七、每日工作时间：每日打卡时间是怎么样的，每日午休多久，都要了解清楚。八、试用期：试用期多久，薪资是否打折，如果有提前实习，实习期是否可以抵扣试用期。九、加薪：每年有几次加薪机会，根据什么评定。十、除了基本薪资，是否还有其他福利  吃住补贴  什么的。

这里无加班，领导大多是德国人，特别友好，完全没有那种职场PUA和内卷的感觉。大家都专注于自己的工作，轻松自在。工作时间是965，但不需要打卡。公司每年给每个人提供一笔培训经费，可以用来学语言或者其他专业技能。福利方面也很不错，来了就有至少15天的年假，最多能到25天。夏天还有冷饮兑换券，每逢节假日还有大礼包，办公室里有免费的咖啡和茶，喝腻了还可以去饮品小店逛逛。