这样员工辛苦 健康状况恶化工作的质量降低 因为得不到休息大脑也是不清楚的做出来的东西也不好人也是动物 需要健康作为奋斗的基础健康没了 上班根本提不起精神的员工生病或者丧命 也要赔偿很多钱离职率高 人才大量流失反复招聘的成本 不高吗感觉重新招聘和离职补偿的成本都不少这样拔苗助长 对两方都没有好处满负荷也比超负荷要好啊 ！为什么不把人当人呢！

请问大佬们，是不是我的简历太差了呀，投了很多都没有回复😭

求各位大佬拷打，民办二本到京找工作已经半个月了，目前还是0 offer.😭

机考： 前期准备了差不多半个多月吧，力扣hot一百刷了五六十道，力扣其他七七八八刷了大几十道把，栗栗的题库刷了七八十道，牛客网刷了二三十道熟悉输入输出，机考题目第一题分苹果用异或解，原题刷过，不过有点忘了，a了85%，第二题题目忘了很简单ac了，第三题也是原题刷过，网络病毒a了80%，总分345过了。综测： 性格测试，根据HR栗栗提供的资料简单看下，没啥问题。hr面： 1、问了期望薪资（30%以内） 2、讲讲你的优势（与项目匹配度啥的） 3、gap几个月时间的原因（沉淀学习） 4、为啥想去杭州发展原因（稳定性方面） 5、反问技术一面： 上来直接先做题，一堆香蕉吃香蕉，给定一数组求最佳速度吃完这...