华为的应届生保护期指的是什么呢？

DS也能开这么高了？？？

兄弟们，刚结束携程的测开笔试，WDF了，好难啊，四道编程题，ACM模式，我真的吐了给老子做的······ 蒟蒻录过。 第一题：边界问题？感觉像。给出一个数字字符串，相同两项能够互相消除，问每一个字符串能够消除几次。 第二题：dp，工程问题，一共需要 m 天数；n 个工人，每个工人第 Ai 天做工又会有异常损耗 Di ，损耗之和不能超过 d，有点绕。求不超过损耗 d 的工人的 做工时间的分配种数之类的。 第三题：零矩阵问题，游游小姐不喜欢矩阵中的“1”（乐了）。每个位置的“1”取反，同时会将与该位置相连的四个位置上的数同时取反，求最少的取反...

#携程# 统计一下携程大市场部门的后端流程都是什么阶段了tl：线下面：9.25hr面：9.30测评：10.17整体评估：10.21 #软件开发投递记录# #携程求职进展汇总# #携程工作体验#

优点：能力提升：在这里工作，不光是写代码，还得跟其他部门沟通，俗称“拉通对齐”。这让我学会了如何规划自己和团队的发展，虽然一开始我有点抵触，但后来发现自己的沟通能力和规划能力都提升了。薪资和优化制度：工资方面还是有竞争力的，虽然比不上那些互联网大厂，但差距也就几千块而已。而且周末加班双倍工资，是真的记录在册的。优化制度也比大厂好，新人有两年的保护期，裁员不是随便就来的，基本上是看个人能力。缺点：开发流程不规范：需求一来就开始野蛮开发，交付前疯狂修bug。虽然公司有严格的质量管理，但这种流程对新人来说真的不友好，常常要通宵加班，压力山大。团队氛围：这里的狼性文化让同事之间的沟通有点直，说话不太客...