24届工作半年怎么找工作

麻了 在曼谷家里人不放心 狠狠的回国找😭找了半月了

题目描述算法工程师小明面对着这样一个问题 ，需要将通信用的信道分配给尽量多的用户:信道的条件及分配规则如下:所有信道都有属性:”阶”。阶为 r的信道的容量为 2^r比特;所有用户需要传输的数据量都一样:D比特;一个用户可以分配多个信道，但每个信道只能分配给一个用户;只有当分配给一个用户的所有信道的容量和>=D，用户才能传输数据;给出一组信道资源，最多可以为多少用户传输数据?输入描述第一行，一个数字 R。R为最大阶数。0<=R<20第二行，R+1个数字，用空格隔开。代表每种信道的数量 Ni。按照阶的值从小到大排列。0<=i<=R,0<=Ni<1000.第三行，一个数字 D。D为单个用户需要传输的数据量。0<D<1000000输出描述一个数字（代表最多可以供多少用户传输数据）用例输入510 5 0 1 3 230输出4说明无解题思路：       1.信道容量大于用户传输数据量，则用户使用单个信道传输数据；信道容量小于用户传输数据量，创建链表，结点类型（信道数量，信道容量），将信道容量以降序的方式加入链表。       2.优先用户优先选择大的信道，再依次选择小的信道传输数据，整个过程要尽量避免信道容量浪费，具体代码如下，有详细的注释说明。       注：若程序有问题，欢迎提出修改意见。

我目前只有不到一年的工作经验，现在投25届校招不要你，社招都是两年经验起步，进退两难，该怎么办呢

很久很久没更了。最近开始自己负责一个功能特性了，交付的那种，压力还是挺大的。不知道为什么给我一个d1这样的任务，同组有两个高级的和我同一时期入职的od，也没这样啊。别人说是想培养我，谁知道呢，也许是自己pua自己吧。工作这么久的感受就是，在od的话同事没有把你当外人，有什么活动就算没有权限也会有同事找机会带你参加，至少我们组是，人情味还是很到位的。自己搞不清这个功能特性的时候，有3个00同事陪我拉会定位，一直到7点都没吃饭，还是周六加班的时候，感觉挺不容易的。另外还是有对未来职业规划的迷茫吧，听有人说，一进外包一辈子外包。虽然大概率不是100%这样，但是也在一定程度上表现了给未来找工作带来的影响吧，还有消息，听说现在od转华为的通道已经关了，但是也听说还有继续转的，但是转的数目跟几年前相比真的缩减了太多太多了，所以转华为也渺茫。牛客上陆续找我的兄弟，有好几个都是进来的比我晚，离职的却比我早，好多都是受不了组里的压力，派的活太多。甚至宁愿裸辞。分到什么组里真的太看运气了，就算是同一个部门不同的组之间的差距，也是天差地别。