07-17 05:44 乾象投资_人力资源部_校园招聘主管 发布于北京
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我以前去别的公司面试，人家问我以后想做什么，我说我想做顶尖技术人才招聘，然后人家就会质疑我说你看你一年就想招聘这么几个人，就做这么点事，有什么价值呢，但其实他们并不懂，一个岗位能招很多人和能在很多人里准确的找到一个人，后者的能力是不会弱于前者的。
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大拿老师：这个简历，连手机号码和照片都没打码，那为什么关键要素求职职位就不写呢？
从上往下看，都没看出自己到底是产品经理的简历，还是电子硬件的简历？
这是一个大问题，当然，更大的问题是实习经历的描述是不对的
不要只是去写实习流程，陈平，怎么去开会？怎么去讨论？
面试问的是你的产品功能点，是怎么设计的？也就是要写项目的亮点，有什么功能？这个功能有什么难处？怎么去解决的？
实习流程大家都一样，没什么优势，也没有提问点，没有提问，你就不得分
另外，你要明确你投的是什么职位，如果投的是产品职位，你的项目经历写的全都是跟产品无关的，那你的简历就没用
你的面试官必然是一个资深的产品经理，他不会去问那些计算机类的编程项目
所以这种四不像的简历，在校招是大忌 点赞 评论 收藏
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