年终奖金没有预期高怎么办?

#年终奖##我的求职思考##升职加薪#春节期间大家肯定都拿到了年终奖。前几天一个上市公司的学生跟我说，他才拿到了800多块钱，非常生气，问大家一个问题：你们拿到的年终奖符合自己当初的预期吗？有没有抱怨呢？其实这种情况很常见，我们一定要想明白一句话：年终奖金多少并不代表老板与公司对你的唯一评价。

首先，每个公司年终奖发放的标准不一样，有的严格按照员工贡献度，有的全凭老板的个人好恶，有的要看公司发展情况。比如我认识一个老板2020年公司业绩非常好，开年会的时候喝了点酒，然后就直接在年会上宣布所有员工都发5个月年终奖。所以老板的情绪化对员工来说并不都是坏事，一个有情感张力的老板更容易给员工创造惊喜。

其次，作为上级都有有制衡下属的需求。年终奖跟升职加薪一样都是有效管理下属的筹码，年终奖的多少并不一定跟你过往工作价值完全画等号的。比如一个员工过往工作表现还可以，但是由于名额有限我之前没有给他升职加薪，年底的为了拉拢他就会多给一些年终奖，来体现我对他的重视。

然后，大多数时候我们要降低自己的预期，因为很有可能你高估了自己的贡献，这句话虽然很扎心，但是现实往往就是这样的。当你得到的年终奖显著地低于你的预期时，如果理由充分，建议还是要与直属领导进行坦率地沟通，你会获得更充足的信息来决定下一步该怎么走。一种是你会被说服了，然后乖乖的回去安心工作；而另一种是你没有被说服，要么去找更高层的领导沟通，要么直接跳槽换一个新的环境。

最后，说一句鸡汤：自强则万强，我们一定不要把提高年终奖寄拖到老板自己良心发现上，找到一切可行的办法让自己变成不可替代的优秀员工，才是解决问题的终极之道。