没有反问环节，充满质疑，实在绷不住了，反问他答案是什么，喊我自己下去查一查你kpi没关系，咱就聊聊天呗，没见过这么不尊重人的面试官

作者：奔跑的毛球很多人吐槽，现在找Java初级开发的工作都要高并发经验，但平时工作里根本没机会接触这种项目。大多数项目并没有那么多并发需求，遇到冲突，顶多加个分布式锁就行了。那如果真的碰到这种面试，怎么应对呢？这里简单总结一些能唬住面试官的高并发相关技巧。为了更好理解，咱暂时开个早餐店。<顺便吆喝一句，大厂外包岗，前 / 后端 or 测试，尤其东莞、深圳等地HC挺多的，考虑的伙伴可以看看>☞这里>1. 系统的稳定性高并发业务中首先要考虑的是：系统的稳定性。是首先要保证的问题点。就好比我一卖早点的，突然一千人冲过来了，咋办，为了保证我店面的安全，要么让排队，然后限制供应。要是油...

大佬们，面试无反问是不是已经凉了?

首先，作息变得健康了，以前我几乎没吃过早饭，现在每天早上9点前就能在食堂吃完早饭打卡上班，午餐和晚餐也能按时吃。下班时间固定，回家后能有更多时间安排自己的生活。再说说工作效率，感觉流程推进比大厂快多了。以前在小米申请资料审核要一个月，这里只需要三天，减少了我的工作内耗。还有就是目标导向很明确，大家的职责都有数字指标来量化，领导也会给我们充分的授权去尝试新东西。公司还会根据部门和个人的表现发放奖金，成长机会多，竞争相对小，带人管理的机会也不少。不过，劣势也有。 这里比较注重数据，反而对思考和结构化表达的关注少了，得自己主动去提升这方面的能力。