瞎填的

这件事情应该和HR谈薪差不多吧 只是除了能力证明外可以加上一个自己的工作产出、绩效等等去作为材料辅助自己想要涨薪的目的

#牛客激励计划# 坐在非技术岗实习工位上，接到图像算法岗终面电话的时候，不得不再一次面对这个问题。在实习和秋招面试的过程中，几乎每次非技术岗的面试官都会问到“选择xx岗位，相当于放弃了六年多的专业积累，你是怎么考虑的呢？”从最开始如履薄冰的客观分析，到后面成为了张口就来的端水大师。说的次数多了，内心仿佛也觉得就是热爱就是喜欢。但明摆着的薪资差距，却是同样的接需求出方案抗kpi，真的不可惜吗？很庆幸刷到直击内心的观点：定义你最终归宿的，一定是你能力和欲望综合的那个真实的你。厌倦了科研小圈的内卷，厌倦了堆叠轮子的算法设计，试试其他的准不会错，就算不合适试错成本也没那么高。人生不止有被定义的好工作、高薪酬，还有纯粹的快乐、成长的期待、观察世界的新鲜和按时吃饭的生活。毕业生的秋招可能只有一次，但人生的秋招远不止一次。合适的机会可能以任何形态触达任何时刻的你，没有什么值得可惜。

国网南瑞校招签三方能去吗？国网下面的科技公司有三个，三个公司其实都有自己特点，北京的国网电科、南瑞继保和南瑞信通，国网电科加班稍微少点，但是有优化的情况，南瑞信通有的校招的小伙伴反应的合同是和外包公司签订，这里属于没有编制的情况，那么后续的不稳定性就比较大，虽然以前基本也不裁员，考试没过的也不会为难，这点跟国网电科有点不一样，其实我还是有点担心考试每过的情况，后续的处理会怎么样，已经有这样的公司有强行淘汰的制度，也是能源系统的央企子公司明确试用期裁员的，而且对技术要求还是比较高的跳槽去向江高速、海康、HW2012实验室、联洲、中芯国际、合盛高科、云飞励天、握奇数据、阿特斯储能、零重力飞机工业/...