偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

不尊重985爷了😅😓

大概率是因为手撕没写出来手撕：中文字符串转int， 大概是"一千五百三十二万零三百五十一"这样的转成int类型开头自我介绍，问了问是保研还是考研，可以实习多久，课多吗。八股：HTTP状态响应码的含义4xx/3xxArrays.sort底层是什么排序？稳定吗？快排/不稳定又追问你觉得把不稳定的算法作为库函数合适吗？这个真不知道咋说DNS解析的流程40多分钟匆匆结束了