谈了三方，薪资之类的，说还有最后的审批才发offer，问下佬们这种稳不稳更新：一天后发了offer

我建议大家都先投着，拿到了offer再仔细考虑拒绝哪一家，现在比我当年（22年）的情况看还要糟，毕竟投一个简历最多10分钟的事，多一个offer心里多一份底气直入主题，大家都关注的问题cvte加不加班？加还是加的，但是看部门，软硬件基本都是8点钟走其他的一些文职部门我看下班还是六点准时的而且不是强制，你事情做完可以走的，全天不打卡工资待遇怎么样？待遇还是挺不错，校招普遍都是10k以上，目前我见过最高的是18k的。福利待遇有哪些？五险一金啥的不用说了。住房公积金比例是5%这个其实不高，但是私企基本上差不多都是这有免费的健身房，游泳池，各种课程，比如舞蹈课，美声课，健身瑜伽课，球类运动，乒乓球台球...

今天收到了 OSPP 组委会发来的结项纪念品，内含以下内容：- OSPP 帆布包- OSPP 贴纸- OSPP 圆珠笔- Rust 卫衣（不知道为啥给我发这个，我的项目和 rust 没啥关系）问了下周围的朋友，好像每个人的纪念品都不太一样，所以还没收到的兄弟们可以期待一下～

面试官问了个场景题：用户想通过股票代码和买入日期查询自己的购买记录，现在前端传给你一千个该用户想查询的股票代码和买入时间，项目中现在的做法是在一个for循环中反复查询，请问你该怎么优化。我当然知道是批量查询，用个in子句搞一下就行了。但当时就觉得这种问题很可笑，怎么会有这种员工在for循环中查询的，效率非常低下，内部是什么通过后期评审的，于是从代码审查、风险规避角度批判了一番，结果这个“技术总监”就不满了，转手跟hr说我能力不太行。呵呵，我只能说还在死扣技术，不懂管理的人比比皆是，低下的员工些什么烂摊子给自己都不知道，这种人居然也能当上管理？