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鼓楼文理学院
07-26 13:37
荣耀终端_Java后端(实习员工)
发布于江苏
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10-24 16:23
中山大学 前端工程师
华为 25h定律,开始泡池了
接上回
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10-11 21:03
西安电子科技大学 测试工程师
孩子们,穿梭回国庆前了
😡😡😡
有工作后先养猫:
太好了,是超时空战警,我们有救了😋
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10-18 21:51
西安电子科技大学 C++
看看逆天公司😅😅😅
ArisRobert:
统一解释一下,第4点的意思是,公司按需通知员工,没被通知到的员工是没法去上班的,所以只要没被通知到,就自动离职。就是一种比较抽象的裁员。
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10-28 10:05
已编辑
中国地质大学(武汉) 后端
说好月薪 1 万,到手只有 8 千?校招生必看的薪资结构
前言 为什么在招聘的时候,公司 hr 说好给你月薪 1 万,结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢,剩下的 2 千去哪里了? 其实,我们每个月的工资在到手前,公司都会从中抽出两笔资金上交国家,这两笔资金就是我们常说的 五险一金(仅指个人缴纳的部分) 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资,而你真正到手的则是税后薪资,二者的计算公式为:税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词: 用人成本,指的就是公司在职工身上投入的总成本,包含 税前年薪(基本工资、绩效奖金、年终奖等)、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...
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