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|💻🐛🔫|
2020-12-03 14:53
字节跳动_头条_测开_技术序列
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之前部门送了个积木,以为没校招礼包了,现在芜湖~
牛油的日常生活
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Lionel就是个菜鸡
华为_数据分析师
大佬校招礼包是啥
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发布于 2020-12-03 15:30
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 19:03
北京邮电大学 Java
大麦项目pro版本来袭!扫平面试中的一切疑难杂症!
offer喜报!到目前为止,大麦项目已经帮助很多的小伙伴拿到了心仪的offer,光大厂就包括腾讯、字节、美团、快手、阿里等。除了项目的质量过硬之外,也要靠小伙伴本身的努力才可以。damai_pro版本我们都知道想进大厂难度确实比较高,有些小伙伴去面试虽然是实习生岗位,但依然会问你很刁钻的问题,来考验你的技术能力到底如何?而我辅导的小伙伴就有不少人问到了架构方面的问题,就比如在项目的运行时,就会被问到:Redis宕机了怎么办?MQ宕机了怎么办?MQ消息丢失了怎么办?MQ消息延迟消费了怎么办?数据库的余票数量和Redis中的不一致怎么办?Redis恢复后,丢失的数据要怎么恢复?等等一系列的这种令人...
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04-21 09:23
长沙理工大学 前端工程师
周一就是怨气爆炸日
八点31分签到,只能算成九点到公司,那我下午六点一分签到,你怎么不给我算成六点半呢,不要找骂好吗。真的很困,每天通勤就要三个小时,每天坚持七点起床,晚上七点才能到家附近,真的吸收了慢慢的班味!有没有公司给我改成九点上班,五点下班!!!!住的远没有房补,外卖贵没有餐补,每天甚至只有一百一天,日子又累又没有盼头!!!!!
你也爱听富士山下吗:
是的
一到周日晚上就处于一种啥也不想干提前开始焦虑的状态,每周一都完全起不来,但是还是要唯唯诺诺的爬到公司,不想上班不想上班不想上班
如果可以选,你最想去哪家公司
大家每天通勤多久?
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03-14 06:41
中南民族大学 Web前端
不想就这样结束了
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04-18 09:01
已编辑
字节跳动_客服平台_前端开发(准入职员工)
第一个offer,开始休息了
咦哟,从去年八月份开始长跑,两处实习转正都失败了,风雨飘摇,终于拿到offer了更新一下面试记录:秋招:多部门反复面试然后挂掉然后复活,具体问了啥已经忘了,只是被反复煎炸,直至焦香😋春招:base北京抖音hr打来电话说再次复活,准备面试,gogogo北京抖音一面:六道笔试题:1.promise顺序2.定义域问题3.flat展开4.并发请求5.岛屿数量算法(力扣)深度,广度都写6.忘记了,好像也是算法,难度中等其他问题多是框架底层设计,实习项目重难点~~~秒过😇北京抖音二面:三道笔试题:(为什么只有三道是因为第三道没做出来,卡住了)1.中等难度算法(忘记啥题了,应该是个数组的)2.认识js的继承本质(手写继承模式,深入js的面相对象开发)3.手写vue的响应式(卡在了watch,导致挂掉)---后知后觉是我的注册副作用函数写得有问题,有点紧张了其他题目多是项目拷打,项目亮点,对实习项目的贡献~~~第二天,挂,but立马复活转战深圳客服当天约面深圳客服一面:六道笔试题,由于面过太多次字节,面试官叫我直接写,不用讲,快些写完😋,具体都是些继承,深拷贝(注意对数组对象分开处理,深层次对象,循环引用),加中等难度算法题~~~秒过深圳客服二面:口诉八股大战:大概囊括网络,浏览器渲染原理,动画优化,时间循环,任务队列等等(你能想到的简单八股通通拉出来鞭尸😋)算法题:笔试题6道:1:找出数组内重复的数,arr[0]-arr[n]内的数大小为[1-n],例如[1,2,2,3,3]返回[2,3],要求o(n),且不使用任何额外空间(做到了o(n),空间方面欠佳,给面试官说进入下一题,做不来了)2:原滋原味的继承(所以继承真滴很重要)3:力扣股票购买时机难度中等其他滴也忘记了,因为拿到offer后鼠鼠一下子就落地了,脑子自动过滤掉可能会攻击鼠鼠的记忆😷~~~秒过深圳客服三面:项目大战参与战斗的人员有:成员1:表单封装及其底层原理,使用成本的优化,声明式表单成员2:公司内部库生命周期管理成员3:第三方库和内部库冲突如何源码断点调试并打补丁解决成员4:埋点的艺术成员5:线上项目捷报频传如何查出内鬼成员6:大文件分片的风流趣事成员7:设计模式对对碰成员8:我构建hooks应对经理的新增的小需求的故事可能项目回答的比较流利,笔试题3道,都很简单,相信大家应该都可以手拿把掐😇~~~过过过无hr面后续煎熬等待几天直接hr打电话发offer了,希望大家也可以拿到自己心仪的offer
法力无边年:
牛哇,你真是准备得充分,我对你没有嫉妒,都是实打实付出
,
查看19道真题和解析
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04-22 21:53
门头沟学院 内外饰设计工程师
我是怎么被骗进年包陷阱里的以及怎么避免
硕士毕业后我进了一家500强,但是薪资是怎么沟通的呢,就是年包13+3,年终奖是不确定的。然后就背低绩效了,绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了,结果就是总收入虚的很多。解决办法:问有多少人能拿满绩效,校招生会不会背低绩效?保护期有多久?低绩效能拿多少比例年终奖?要是hr支支吾吾,那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。
找工作有哪些冷知识
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