帮领导拿快递，结果拿了箱蕾丝内裤回来

华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...

友友们，这样子是不是不用再等了呀

lastday 知无不言

大会员总体来说，两面体验很好，二面会逐渐深入的问，面试官还会给反馈和回答我不会的，最后也聊了聊二次元，和hr也聊了聊二次元，可以感觉到氛围应该很好，是毕业的理想去处之一呢。Timeline：投递：11.6一面：11.20二面：11.26oc：11.27offer：11.28第二天已拒，b站不要拉黑我喵，我毕业真来一面非常非常常规的八股，记不清了，一些有印象的如何隔离不同的cssvite和webapack除了promise创建微任务的方式二面http1.1和http2，服务器推送，队头阻塞，stream id的作用排序算法有哪些，分析快排复杂度https加密过程，为什么最后要用对称加密js原型链...