研究所和私企怎么选？

三面技术主管面（技术终面）纯拷打，45min问了大大小小近30个问题1.自我介绍（你本科的排名，学的最好的一门课，学的最差的一门课，为什么不读研等等）2.既然是做无人机相关，有没有投递大疆，为什么不投递3.介绍一下你的项目和项目背景4.这个项目市面上已经有很多公司在做了，你们的优势是什么5.这个项目未来要实现什么样的应用场景6.你的项目中用到了哪些配合方法，优缺点，为什么选择这种方法7.你对项目中的精度是怎么认识的8.你的项目怎么控制震动9.直线转曲线的传动方法有？10.无人机用到了什么控制方案，为什么机载端要用树莓派不用Jetson Nano 11.为什么不选择机载电脑处理而要回传地面处理12.用过我们的什么打印机，遇到了什么问题13.你在项目中主要负责哪些方面，你从中收获到了什么14.用到的胶水是什么型号，你选择它的理由是什么，有没有根据胶水的性能参数选择15.你了解哪些生产方法，比如注塑，压铸，钣金等等，各自容易出现什么缺陷16.你用到的注塑件是否出现过缺陷，怎么解决17.注塑件容易受到哪些因素导致的损伤（紫外、高温、化学试剂等等）18.塑性成型工艺有哪些，分别介绍工艺特点19.询问简历第三个项目，用了什么视觉算法方案，现有的视觉识别方案非常多，你的创新点在哪20.为什么用双目相机，单目相机和双目相机的优缺点分别是什么21.双目相机的盲区问题怎么解决的22.你对3d打印技术的前景怎么看23.是什么让你选择投递拓竹24.反问25.培养方案26.一个项目的流程27.有没有做金属增材打印的项目#牛客创作赏金赛##机械制造笔面经#

面试对象分析面对央企的面试，首先需了解面试官背景。通常，面试团队由用人部门的主管领导、人力资源部门的工作人员，有时还包括国资部门的相关人员组成。由于面试官职位相对不高，专业知识有限，因此，精心准备自我介绍，打造良好印象更为重要。面试能力考核央企面试更注重的是应聘者的表达能力与沟通能力，而非专业技能。面试评测要素包括语言表达、综合分析、应变能力、人际交往、计划组织协调及举止仪表。以下为几个易踩坑的点：语言表达：清晰、连贯的表达是关键。回答问题前应快速构思思路，保持微笑、眼神交流，展现自信。临场应变：面对压力测试题，应冷静回应，客观表达看法，突出岗位优势。真实经历：简历上的个人经历需真实可靠，适度...

位于烟台，年包缝缝补补凑了个20w，实际上去掉各种短期补贴(三年人才补贴)，税前顶多17w，hr说晋升很容易，但国企懂得都懂，家里托人打听了一下，加班半夜10点是常态，做家长的都见不到孩子。另外我收到offer的时候，逆天hr给我的名字三个字全打错了！！！！！我去找他问的时候跟我说无所谓？？？？？巧合的是，我没看一眼就转到亲友群，丢了个大人。目前秋招在运营商研究院上班，感谢当时自己的选择，双休，早九晚五。

2024年面试，本2硕国科大，非强所，电子信息（计算机技术）专业，硕士期间研究方向为FPGA信号处理和嵌入式开发（单片机与PCB），两个项目，一段雷达厂FPGA实习。Base北京五道口，清北旁边，地理位置很好，但是房价也是高的很。面试的部门主要是做分子泵相关的智能控制等，和电子、嵌入式都比较相关。第一次是北航对面的双选会线下投递的简历，和面试官简单聊了聊，比较符合，约了线下二面。二面流程：两位女技术面试官和一位人力，主要是针对技术问题进行了询问。自我介绍项目介绍，针对项目问了一些，比较深入，包括代码的实现，器件的选型，和每个人的项目比较相关，考察熟悉程度。然后介绍了部门负责的内容，主要是做设备...