我认为应届生的身份是利大于弊的

#笔试测评来锐评#我最烦的是那种性格类的测评，这类测评其中有一项就是重复的题目会出现几次，然后有可能就是选项打乱顺序或者选项内容稍微改动下，每次到这种题，我就想不起来前面我选的啥了，也不知道这类题目测试的目的是什么

活动地址： 牛客春招刷题训练营 - 编程打卡活动 简单题 不要三句号的歪 数据范围会超过 unsigned long long，用 python 编写会更加方便。 split(',') 会将输入切片成三个数字字符串和一个 ... 字符串。 输出第 个数字减第 个数字再减 。 s = input().split(',') print(int(s[3]) - int(s[1]) - 1) 中等题 尼科彻斯定理 设 为奇数数组，， 为 的前缀和。 从 到 枚举 ，如果 ，输出 。 a = [(2 * i - 1) for i in range(10100)] pre = [(i *...

一、为什么你的经历总被HR无视？数据暴击：校招季HR平均6秒扫一份简历，83%的简历因“经历与岗位不匹配”被秒拒。学生常见误区： ❌ 堆砌经历：把课程作业、社团杂务全写上，变成“流水账”。❌ 自嗨式表达：写“提升了用户体验”，却无数据佐证。❌ 盲目通用：用同一份简历投算法、开发、产品多个岗位。核心破局点：用JD（岗位描述）反向定制，让每一段经历都精准命中岗位需求。二、三段论黄金公式：S-T-A-R-L将普通经历升级为高光故事的完整框架：Situation（场景定位）→ Task（冲突锚点）→ Action（决策逻辑）→ Result（数据碾压）→ Learning（认知升维）1. Situat...